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没签合同如何辞职
- 律师解析
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关于尚未签订劳动合同的状况下如何办理离职事宜，可遵循以下几个流程大纲：
首先于所在公司展开详细沟通，在双方都达成共识且均同意灵活调整之后，再选择离职；
其次是提前妥善规划并提前30天向贵公司递交书面通知；
亦或依据相关法律法规规定合法行使合同解除权利。
若企业已存在连续超过一个月未曾正式签订劳动合同现象，员工有权依照法律规定要求额外发放至少长达11个月的每月双倍工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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没签合同如何辞职用人单位与劳动者没签合同，劳动者仍然可以通过与单位协商一致或者提前三十日以书面形式通知单位等方式来辞职。如果单位逾期不签合同的期限自用工之日起超过一个月的，劳动者还可以要求单位每月向其支付至多不超过十一个月的二倍工资。
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没签合同如何辞职在未签订劳动合同的情况下，离职前应与公司沟通达成共识，并提前30天提交书面通知。如公司连续一个月未签劳动合同，员工有权依法要求支付至少11个月的双倍工资补偿。请确保依法行事，保护自身权益。
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没签合同如何辞职
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没签合同如何辞职
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