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公司辞退员工算辞退吗
- 律师解析
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在法律层面上，企业解雇员工绝非传统意义上的裁员行为。
辞退这一术语涵盖了因过错或非过错原因而解除劳动合同两种情况，与我们通常理解中的裁员定义有所出入。
裁员乃是指当企业面临依法进行破产重整、生产经营出现严重困难等紧急情况时，为了保护自身利益所采取的一种战略措施，其适用条件与辞退的法定情境存在显著差异。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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