没签劳动合同赔偿工资怎么算
- 律师解析
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劳动合同系劳动者与用人单位就确立劳动关系以及明确双方权益及职责所达成的书面约定。
凡涉及援引劳动关系之行为，均应依法订立劳动合同。
若用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年未能与劳动者签署书面劳动合同，则须向劳动者每月支付两倍于其实际所得工资的金额作为补偿。
然而，许多人对“双倍工资”的理解存在误区，他们往往将其简单地解读为“工资的双倍”，而实际上，“双倍工资”的真正含义是指劳动者每月实际领取的工资数额的双倍，即已发放的工资部分应予以相应扣除。
通常情况下，在主张另一倍工资时，需根据实际发放的工资进行精确计算。
对于未签订劳动合同的情形，双倍赔偿的计算公式如下：
月平均工资×未签订劳动合同的月份数×2。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同
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没签劳动合同赔偿工资怎么算
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没签劳动合同怎么算工资
劳动合同法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
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