劳动代通知金的支付时间是什么时候
- 律师解析
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根据我国现行的相关法律法规，对于员工离职时的代通知金支付问题，有着明确而具体的规定。
通常来说，当用人单位决定与劳动者解除或者终止劳动合同时，必须至少提前一个月以书面形式进行告知。
然而，若用人单位未能遵守此项强制性要求，即未能提前一个月进行通知，则需要向劳动者支付相当于一个月工资标准的等额款项，以替代正式的书面通知。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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