劳动者没有提前30天辞职怎么办
- 律师解析
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若员工未能提前三十日向用人单位提出离职申请，然而经与企业友好协商达成一致或者依据法律规定单独行使合同解除权的，劳动关系仍将被解除。
反之，如未采用以上两种途径，且正处于试用期的情况下，则劳动关系尚未解除，此时，员工可考虑采取合法合规的方式来解除劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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