合同到期不续签提前多久说
- 律师解析
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当劳动合同终止而公司决定不再续订时，只需在合理期限内预先通知劳动者便可。
若根据公司内部的规章制度规定，需提前三十天或三天进行通知，那么应按照该规定执行。
然而，法律并未对这一事项做出强制性的规定，只要在合理期限内完成通知即可。
但同时，公司有义务依照相关法规向劳动者支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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