律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同无效的情形有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
3.4k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.4万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
劳动合同若存在以下几种无效情形,则其效力将被予以否定:
首先,如果订立该合同时,雇主方竟然随意免除了自身应承担的法定责任,或者以不正当的方式排挤劳动者相应的权益;
其次,如果是通过欺骗、恐吓等手段,或者趁着他人处于困境之时,利用这种不良状况让另一方在违背真正意愿的情境下签署或修改了这份劳动合同;
再者,当这份劳动合同的订立或变更行为违反了法律、行政法规所制定的强制性规定时。
当劳动合同一经确认为失效后,即使劳动者已经为此付出了辛勤的劳动,雇主也必须按照相关规定向劳动者支付相应的劳动报酬
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

沭阳134****6105用户1分钟前已获取解答
南通156****8964用户1分钟前已获取解答
淮安152****5727用户4分钟前已获取解答
沭阳134****6105用户1分钟前已获取解答
南通156****8964用户1分钟前已获取解答
淮安152****5727用户4分钟前已获取解答
沭阳134****6105用户1分钟前已获取解答
南通156****8964用户1分钟前已获取解答
淮安152****5727用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125559人选择咨询律师
3534位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同无效的情形有哪些
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    168****3512用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****5142用户1分钟前提交了咨询
    160****4877用户4分钟前提交了咨询
    176****2543用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****5223用户2分钟前提交了咨询
    140****8874用户4分钟前提交了咨询
    137****1637用户3分钟前提交了咨询
    154****8528用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    168****3512用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****5142用户1分钟前提交了咨询
    160****4877用户4分钟前提交了咨询
    176****2543用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****5223用户2分钟前提交了咨询
    140****8874用户4分钟前提交了咨询
    137****1637用户3分钟前提交了咨询
    154****8528用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 143****6734用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****1582用户1分钟前提交了咨询
    176****2810用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    142****1377用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****3031用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    147****6365用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****7670用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    165****1332用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    135****8155用户1分钟前提交了咨询
    173****7008用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****2031用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****5178用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****3176用户2分钟前提交了咨询
    156****1411用户2分钟前提交了咨询
    147****6104用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****0704用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****6837用户1分钟前提交了咨询
    166****4087用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****6422用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****6115用户2分钟前提交了咨询
    143****5008用户4分钟前提交了咨询
    140****0221用户2分钟前提交了咨询
    163****8755用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****3405用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****7341用户4分钟前提交了咨询
    148****1726用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****5627用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****3082用户1分钟前提交了咨询
    154****8485用户1分钟前提交了咨询
    166****4080用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****8011用户2分钟前提交了咨询
    174****7024用户4分钟前提交了咨询
    137****1731用户3分钟前提交了咨询
    164****5830用户1分钟前提交了咨询
    158****2647用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    146****7574用户3分钟前提交了咨询
    133****3078用户2分钟前提交了咨询
    174****7847用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****3503用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    167****4023用户1分钟前提交了咨询
    140****3064用户1分钟前提交了咨询
    160****5621用户3分钟前提交了咨询
    143****6734用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****1582用户1分钟前提交了咨询
    176****2810用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    142****1377用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****3031用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    147****6365用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****7670用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    165****1332用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    135****8155用户1分钟前提交了咨询
    173****7008用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****2031用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****5178用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****3176用户2分钟前提交了咨询
    156****1411用户2分钟前提交了咨询
    147****6104用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****0704用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****6837用户1分钟前提交了咨询
    166****4087用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****6422用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****6115用户2分钟前提交了咨询
    143****5008用户4分钟前提交了咨询
    140****0221用户2分钟前提交了咨询
    163****8755用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****3405用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****7341用户4分钟前提交了咨询
    148****1726用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****5627用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****3082用户1分钟前提交了咨询
    154****8485用户1分钟前提交了咨询
    166****4080用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****8011用户2分钟前提交了咨询
    174****7024用户4分钟前提交了咨询
    137****1731用户3分钟前提交了咨询
    164****5830用户1分钟前提交了咨询
    158****2647用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    146****7574用户3分钟前提交了咨询
    133****3078用户2分钟前提交了咨询
    174****7847用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****3503用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    167****4023用户1分钟前提交了咨询
    140****3064用户1分钟前提交了咨询
    160****5621用户3分钟前提交了咨询
沭阳178****5240用户3分钟前已获取解答
淮安152****7549用户2分钟前已获取解答
徐州188****3374用户1分钟前已获取解答
沭阳178****5240用户3分钟前已获取解答
淮安152****7549用户2分钟前已获取解答
徐州188****3374用户1分钟前已获取解答
沭阳178****5240用户3分钟前已获取解答
淮安152****7549用户2分钟前已获取解答
徐州188****3374用户1分钟前已获取解答
劳动合同无效的情形
根据劳动合同法第二十六条规定,导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
无效劳动合同情形
下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1w浏览2025-01-02
遗嘱有效的形式前提和无效情形
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、遗嘱有效的形式要件有哪些
遗嘱的形式必须符合法律规定。
继承法规定了遗嘱的五种法定形式(公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱),遗嘱又是“要式法律行为”,因而必须严格符合法定形式,其法律效力才得以确认。
《关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第35条规定:“继承法实施前订立的,形式稍有欠缺的遗嘱,如内容合法,又有充分证据证明确为遗嘱人真实意思表示的,可以认定遗嘱有效。”
继承法自1985年10月1日起实施,此条所称的形式上稍有欠缺的遗嘱,仅指在继承法实施前订立的遗嘱,并在继承法实施后遗嘱人死亡,其所立遗嘱虽稍有欠缺,但符合当时的法律要求,应确认该遗嘱合法有效。但在继承法实施后订立的遗嘱,即便稍有欠缺,也不能认定有效。
遗嘱体现了公民对自己财产的合法处分权,如果因为遗嘱形式要件的欠缺导致遗嘱部分无效或者全部无效,而在遗嘱人死后无法按照遗嘱人的意思分配遗产,将是对遗嘱人意愿的违背。
因此,在订立遗嘱的时候,遗嘱人最好能咨询相关法律人士,妥善订立遗嘱,如不要用摁手印的方式代替签名,代书遗嘱不要忘记亲笔签名,自书遗嘱要确定相关见证人在场等等。否则,法律将难以保护遗嘱人的处分财产意愿。
二、导致遗嘱无效的情形有哪些
遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内,按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分,并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。
遗嘱无效或部分无效的情形如下:
1、无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效;
2、受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效;
3、伪造的遗嘱无效;
4、遗嘱被篡改的,篡改的内容无效
4.2w浏览
劳务合同无效情形
10w+浏览2024-02-23
劳动合同无效的情形
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同无效的情形的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同无效有什么情形
无效劳动合同的表现形式有:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
1w浏览2024-10-27
遗嘱有效的形式前提和无效情形
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、遗嘱有效的形式要件有哪些
遗嘱的形式必须符合法律规定。
继承法规定了遗嘱的五种法定形式(公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱),遗嘱又是“要式法律行为”,因而必须严格符合法定形式,其法律效力才得以确认。
《关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第35条规定:“继承法实施前订立的,形式稍有欠缺的遗嘱,如内容合法,又有充分证据证明确为遗嘱人真实意思表示的,可以认定遗嘱有效。”
继承法自1985年10月1日起实施,此条所称的形式上稍有欠缺的遗嘱,仅指在继承法实施前订立的遗嘱,并在继承法实施后遗嘱人死亡,其所立遗嘱虽稍有欠缺,但符合当时的法律要求,应确认该遗嘱合法有效。但在继承法实施后订立的遗嘱,即便稍有欠缺,也不能认定有效。
遗嘱体现了公民对自己财产的合法处分权,如果因为遗嘱形式要件的欠缺导致遗嘱部分无效或者全部无效,而在遗嘱人死后无法按照遗嘱人的意思分配遗产,将是对遗嘱人意愿的违背。
因此,在订立遗嘱的时候,遗嘱人最好能咨询相关法律人士,妥善订立遗嘱,如不要用摁手印的方式代替签名,代书遗嘱不要忘记亲笔签名,自书遗嘱要确定相关见证人在场等等。否则,法律将难以保护遗嘱人的处分财产意愿。
二、导致遗嘱无效的情形有哪些
遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内,按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分,并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。
遗嘱无效或部分无效的情形如下:
1、无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效;
2、受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效;
3、伪造的遗嘱无效;
4、遗嘱被篡改的,篡改的内容无效
4.2w浏览
劳动合同无效情形
10w+浏览2024-11-12
劳动合同无效的情形
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同无效的情形相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同无效有哪些情形?
无效劳动合同的表现形式有:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
1w浏览2024-10-21
遗嘱有效的形式前提和无效情形
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、遗嘱有效的形式要件有哪些
遗嘱的形式必须符合法律规定。
继承法规定了遗嘱的五种法定形式(公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱),遗嘱又是“要式法律行为”,因而必须严格符合法定形式,其法律效力才得以确认。
《关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第35条规定:“继承法实施前订立的,形式稍有欠缺的遗嘱,如内容合法,又有充分证据证明确为遗嘱人真实意思表示的,可以认定遗嘱有效。”
继承法自1985年10月1日起实施,此条所称的形式上稍有欠缺的遗嘱,仅指在继承法实施前订立的遗嘱,并在继承法实施后遗嘱人死亡,其所立遗嘱虽稍有欠缺,但符合当时的法律要求,应确认该遗嘱合法有效。但在继承法实施后订立的遗嘱,即便稍有欠缺,也不能认定有效。
遗嘱体现了公民对自己财产的合法处分权,如果因为遗嘱形式要件的欠缺导致遗嘱部分无效或者全部无效,而在遗嘱人死后无法按照遗嘱人的意思分配遗产,将是对遗嘱人意愿的违背。
因此,在订立遗嘱的时候,遗嘱人最好能咨询相关法律人士,妥善订立遗嘱,如不要用摁手印的方式代替签名,代书遗嘱不要忘记亲笔签名,自书遗嘱要确定相关见证人在场等等。否则,法律将难以保护遗嘱人的处分财产意愿。
二、导致遗嘱无效的情形有哪些
遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内,按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分,并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。
遗嘱无效或部分无效的情形如下:
1、无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效;
2、受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效;
3、伪造的遗嘱无效;
4、遗嘱被篡改的,篡改的内容无效
4.2w浏览
无效劳动合同情形
10w+浏览2024-10-11
劳动合同无效的情形
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同无效的情形的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同无效的五种情形
下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1w浏览2024-09-08
遗嘱有效的形式前提和无效情形
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、遗嘱有效的形式要件有哪些
遗嘱的形式必须符合法律规定。
继承法规定了遗嘱的五种法定形式(公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱),遗嘱又是“要式法律行为”,因而必须严格符合法定形式,其法律效力才得以确认。
《关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第35条规定:“继承法实施前订立的,形式稍有欠缺的遗嘱,如内容合法,又有充分证据证明确为遗嘱人真实意思表示的,可以认定遗嘱有效。”
继承法自1985年10月1日起实施,此条所称的形式上稍有欠缺的遗嘱,仅指在继承法实施前订立的遗嘱,并在继承法实施后遗嘱人死亡,其所立遗嘱虽稍有欠缺,但符合当时的法律要求,应确认该遗嘱合法有效。但在继承法实施后订立的遗嘱,即便稍有欠缺,也不能认定有效。
遗嘱体现了公民对自己财产的合法处分权,如果因为遗嘱形式要件的欠缺导致遗嘱部分无效或者全部无效,而在遗嘱人死后无法按照遗嘱人的意思分配遗产,将是对遗嘱人意愿的违背。
因此,在订立遗嘱的时候,遗嘱人最好能咨询相关法律人士,妥善订立遗嘱,如不要用摁手印的方式代替签名,代书遗嘱不要忘记亲笔签名,自书遗嘱要确定相关见证人在场等等。否则,法律将难以保护遗嘱人的处分财产意愿。
二、导致遗嘱无效的情形有哪些
遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内,按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分,并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。
遗嘱无效或部分无效的情形如下:
1、无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效;
2、受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效;
3、伪造的遗嘱无效;
4、遗嘱被篡改的,篡改的内容无效
4.2w浏览
劳动合同无效的情形
10w+浏览2023-09-04
劳动合同无效的情形
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同无效的情形问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同无效的情形
情形:1、劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
1w浏览2024-09-30
遗嘱有效的形式前提和无效情形
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、遗嘱有效的形式要件有哪些
遗嘱的形式必须符合法律规定。
继承法规定了遗嘱的五种法定形式(公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱),遗嘱又是“要式法律行为”,因而必须严格符合法定形式,其法律效力才得以确认。
《关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第35条规定:“继承法实施前订立的,形式稍有欠缺的遗嘱,如内容合法,又有充分证据证明确为遗嘱人真实意思表示的,可以认定遗嘱有效。”
继承法自1985年10月1日起实施,此条所称的形式上稍有欠缺的遗嘱,仅指在继承法实施前订立的遗嘱,并在继承法实施后遗嘱人死亡,其所立遗嘱虽稍有欠缺,但符合当时的法律要求,应确认该遗嘱合法有效。但在继承法实施后订立的遗嘱,即便稍有欠缺,也不能认定有效。
遗嘱体现了公民对自己财产的合法处分权,如果因为遗嘱形式要件的欠缺导致遗嘱部分无效或者全部无效,而在遗嘱人死后无法按照遗嘱人的意思分配遗产,将是对遗嘱人意愿的违背。
因此,在订立遗嘱的时候,遗嘱人最好能咨询相关法律人士,妥善订立遗嘱,如不要用摁手印的方式代替签名,代书遗嘱不要忘记亲笔签名,自书遗嘱要确定相关见证人在场等等。否则,法律将难以保护遗嘱人的处分财产意愿。
二、导致遗嘱无效的情形有哪些
遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内,按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分,并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。
遗嘱无效或部分无效的情形如下:
1、无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效;
2、受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效;
3、伪造的遗嘱无效;
4、遗嘱被篡改的,篡改的内容无效
4.2w浏览
劳务合同无效的情形
10w+浏览2023-09-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通152****5447用户3分钟前已提交咨询
无锡135****6246用户3分钟前已获取解答
宿迁156****6090用户2分钟前已提交咨询
盐城180****9740用户1分钟前已获取解答
南京180****8324用户3分钟前已提交咨询
徐州178****5434用户3分钟前已获取解答
南通152****5447用户3分钟前已提交咨询
无锡135****6246用户3分钟前已获取解答
宿迁156****6090用户2分钟前已提交咨询
盐城180****9740用户1分钟前已获取解答
南京180****8324用户3分钟前已提交咨询
徐州178****5434用户3分钟前已获取解答
南通152****5447用户3分钟前已提交咨询
无锡135****6246用户3分钟前已获取解答
宿迁156****6090用户2分钟前已提交咨询
盐城180****9740用户1分钟前已获取解答
南京180****8324用户3分钟前已提交咨询
徐州178****5434用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证