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主动离职要签解除劳动合同协议吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
如员工出于自愿而决定辞职,倘若此种离任系由企业与之共同商议并达成一致意见所导致,则该名员工须签署一份终止劳务关系的协议,而后便能够按照约定的期限来与雇主终止劳动合同
然而若为预先告知的解除劳务关系或使用其他方式来解除就业合同时,则无需签订此类协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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主动辞职要解除劳动合同协议书么?
主动辞职也是需要有解除劳动合同协议书的,一般这份协议书是要在双方协商好了的情况下才会制定而成的,但只要劳动者与单位没有经济的纠纷,而且也做好了交接的工作,用人单位只要给出离职的证明从而也是可以达到解除劳动关系的目的性。
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主动离职要签解除劳动合同协议吗
若员工自愿离职,且这种离职是经过企业与员工共同商议并达成一致的,员工需签署一份劳务关系终止协议,随后按约定时间终止劳动合同。然而,若员工选择通过预告解除劳务关系或采取其他方式解除就业合同,则无需签署此协议。这样的规定确保了员工在离职过程中的权益得到保障,同时也为企业提供了灵活的人力资源管理策略。
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主动离职要签解除劳动合同协议吗
若员工自愿离职,且这种离职是经过企业与员工共同商议并达成一致的,员工需签署一份劳务关系终止协议,随后按约定时间终止劳动合同。 然而,若员工选择通过预告解除劳务关系或采取其他方式解除就业合同,则无需签署此协议。这样的规定确保了员工在离职过程中的权益得到保障,同时也为企业提供了灵活的人力资源管理策略。
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离职是否需要签解除劳动合同协议
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主动离职要签解除劳动合同协议吗
若员工自愿离职,且这种离职是经过企业与员工共同商议并达成一致的,员工需签署一份劳务关系终止协议,随后按约定时间终止劳动合同。 然而,若员工选择通过预告解除劳务关系或采取其他方式解除就业合同,则无需签署此协议。这样的规定确保了员工在离职过程中的权益得到保障,同时也为企业提供了灵活的人力资源管理策略。
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离职是不是必须要签解除劳动合同协议
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员工主动离职需要签解除协议吗?
员工主动离职,不需要签署解除协议,要提前通知用人单位,跟单位办理工作交接手续,由用人单位给员工转移社保和档案关系,出具解除劳动合同证明书,按照员工在单位的工作时间,支付工资和经济补偿金。
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职工主动离职协议怎么写
职工主动离职的协议中需要写明职工离职的原因以及该合同生效的日期,在协议当中如果是在劳动合同有效期限内提出离职的,那么双方也应该明确责任,还有需要作出的赔偿等。
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离职要签解除劳动合同协议吗
离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续;还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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签了入职协议没签劳动合同
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