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员工辞职是不是要当面结清工资

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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吴中律师
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律师解析
当员工离职之际,用人单位理所当然地需要立即为其结算工资
此处所称的“工资”,具体指的是用人单位按照国家相关法律法规或依据与劳动者签订的劳动合同中的规定,通过货币形式向本单位职工直接支付的劳动报酬,通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班费、休息日工资和节假日工资等多种类型的收入。
依照我国现行的相关法律规定,劳动关系双方在依照法定程序解除或终止劳动合同时,用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的所有工资款项。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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员工辞职是不是要当面结清工资
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辞退员工当面结清工资吗
辞退员工应该当面结清工资,有情况也可以找员工协商在发放工资的时间进行发放。如果员工是给用人单位造成了很严重的损失,那么进行辞退是不需要支付任何经济赔偿金的,但是如果用人单位无故的进行辞退,那么嗨需要支付经济赔偿金最为补偿。
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劳动纠纷
员工辞职是不是要当面结清工资
员工离职时,用人单位应即时结算其工资。工资指按国家法规或劳动合同规定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。按我国法律规定,劳动关系解除或终止时,用人单位必须一次性付清劳动者所有工资。
1w浏览2024-05-04
离职工资是当面结清吗
10w+浏览2024-07-16
员工辞职是不是要当面结清工资
员工离职时,用人单位应即时结算其工资。工资指按国家法规或劳动合同规定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。按我国法律规定,劳动关系解除或终止时,用人单位必须一次性付清劳动者所有工资。
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劳动纠纷
离职工资是当面结清吗
根据相关法规,劳动者离职时不能立刻收到全部薪资,因为合同并非即刻终止,雇主需在合同正式终止时一次性支付所有款项。劳动者离职需提前30天书面通知雇主,试用期则只需提前3天。期满后,劳动合同自动解除。
1w浏览2024-05-04
辞职后工资因当天结清吗?
10w+浏览2024-03-01
员工辞职是不是要当面结清工资
员工离职时,用人单位应即时结算其工资。工资指按国家法规或劳动合同规定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。按我国法律规定,劳动关系解除或终止时,用人单位必须一次性付清劳动者所有工资。
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劳动纠纷
急辞工资是当天结清吗
劳动者完成离职流程后,雇主应即日结清薪资。 这是我国法律的明确规定,旨在保障劳动者的权益。 如雇主违反,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,维护自身权益。 确保劳动者及时足额获得报酬,是维护社会公平正义的必然要求。
1w浏览2024-04-22
辞职当天就要结清工资吗
8.1w浏览2024-03-05
离职工资是当面结清吗
根据相关法规,劳动者离职时不能立刻收到全部薪资,因为合同并非即刻终止,雇主需在合同正式终止时一次性支付所有款项。劳动者离职需提前30天书面通知雇主,试用期则只需提前3天。期满后,劳动合同自动解除。
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劳动纠纷
辞职是不是当天结清工资
离职当日,当事人理当即刻领取其工资报酬。依据我国相关法律法规规定,劳动关系双方在依法解除或正式终止劳资关系时,用人单位必须在协商解除或正式终止劳资关系的同一时间内向员工支付所有工资款项。除此之外,用人单位还有义务向员工提供解除劳动合同的书面证明文件,以及在十五个工作日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。
1w浏览2024-04-27
辞职是不是当天结清工资
10w+浏览2024-07-31
离职工资是当面结清吗
根据相关法规,劳动者离职时不能立刻收到全部薪资,因为合同并非即刻终止,雇主需在合同正式终止时一次性支付所有款项。劳动者离职需提前30天书面通知雇主,试用期则只需提前3天。期满后,劳动合同自动解除。
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劳动纠纷
辞职工资是不是当场结清
关于员工辞呈事宜,若已签正式劳动合同,薪资福利应按合同规定期限和方式结算或发放。 未签合同的员工,离职当日应支付全部应得薪酬,不得无故拖欠。 若单位仍拖欠,员工可通过合法途径投诉申诉,维护自身权益。 请各单位遵守相关法律法规,确保员工权益不受侵害。
1w浏览2024-04-22
辞职当天就要结清工资吗
10w+浏览2024-06-08
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