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刚入职两天就想走怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明文规定,对于尚未正式签订无固定期限劳动合同劳动者而言,其欲提出辞职申请时,须提前三十个自然日内向雇佣方发送书面通知。
换言之,在法律的框架下,劳动者有权利选择提前三十天提交书面辞呈而决定解除与用人单位之间的劳动合同关系。
同时,在试用期内,该类劳动者亦可依照相应法律法规提前三个自然日向用人单位提出离职要求,从而解除双方之间的劳动合同关系
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签订无固定期限劳动合同的劳动者,提出辞职需提前30天向雇主发出书面通知。试用期内,劳动者可提前3天按法律规定向雇主提出离职申请,解除劳动关系。这些规定确保了劳动者和雇主的权益受到法律保护。
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刚入职两天就想走怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签订无固定期限劳动合同的劳动者,提出辞职需提前30天向雇主发出书面通知。试用期内,劳动者可提前3天按法律规定向雇主提出离职申请,解除劳动关系。这些规定确保了劳动者和雇主的权益受到法律保护。
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