辞职没到期提前走会发工资吗
- 律师解析
-
根据现行法律法规的规定，离职时提前离开原则上是有权利领取薪酬的。
首先，从雇佣双方签订用工协议开始的那一刻起，用人单位就已经和劳动者之间缔结了劳动关系。
其次，如果劳动者处于试用阶段，只需要提前三天向用人单位提交书面通知即可解除劳动合同；
而倘若已经度过了试用期，则需要提前三十天以书面形式告知用人单位，从而解除劳动合同。
因此，您需要严格遵守以上所述的离职程序来申请离职。
然而，如果您未能按照上述规定擅自离职，那么这将被视为违法解除劳动合同。
在此情况下，用人单位有权以您违法解除劳动合同给公司带来的经济损失为由，要求您以工资作为赔偿；
但是，用人单位必须提供充分的证据证明其实际损失，否则就无权直接扣除您的工资。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
暑假工提前辞职能走吗能，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动争议
-
提前辞职不让走怎么办？提前辞职不让走，可以提前三十天通知公司，并交接好工作后就可以离职，法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利，可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。
劳动关系
-
辞职没到期提前走会发工资吗按照现行法律，离职时有权领取应得薪酬。从签订用工协议开始，双方即建立劳动关系。试用期内提前三天书面通知，试用期后则需提前三十天书面通知用人单位，方可解除劳动合同。若未按规定擅自离职，则视为违法，公司有权要求赔偿损失，但需提供充分证据。
工资福利
问题没解答? 125339人选择咨询律师
辞职没到期提前走会发工资吗
一键咨询
辞职没到期提前走会发工资吗
按照现行法律，离职时有权领取应得薪酬。从签订用工协议开始，双方即建立劳动关系。试用期内提前三天书面通知，试用期后则需提前三十天书面通知用人单位，方可解除劳动合同。若未按规定擅自离职，则视为违法，公司有权要求赔偿损失，但需提供充分证据。
10w+浏览
劳动纠纷辞职可以提前走吗
劳动者按规定（提前三十天）辞职，时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-01-23
提前辞职不让走怎么办？
提前辞职不让走，可以提前三十天通知公司，并交接好工作后就可以离职，法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利，可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷辞职没到期提前走会发工资吗
按照现行法律，离职时有权领取应得薪酬。从签订用工协议开始，双方即建立劳动关系。试用期内提前三天书面通知，试用期后则需提前三十天书面通知用人单位，方可解除劳动合同。若未按规定擅自离职，则视为违法，公司有权要求赔偿损失，但需提供充分证据。
1w浏览2024-05-04
暑假工提前辞职能走吗
能，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷提前15天想辞职能走吗?
劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-16
辞职了公司让我提前走
关于提前离职的协商事宜
劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，此举旨在保护劳动者权益。用人单位对此无时间限制。双方达成一致后，按流程办理离职手续，即可解除劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷我辞职提前15天能走吗
辞职提前15天能走，但是给用人单位造成损失的可能会因此支付赔偿金。根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。没有提前30日辞职是否赔偿我们需要考虑以下这3个因素:第一、员工离职没有按照劳动合同法的规定提前30天以书面形式通知用人单位；第二、由于员工没有提前告知，给公司造成了损失；第三、公司有证据证明员工给公司造成的损失。
1w浏览2025-01-20
试用期辞职提前几天走离职流程
试用期辞职是需要提前三天就走辞职流程的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，在试用期内辞职的应该提前三天通知用人单位，试用期内员工合法权益受到侵犯的，可以单方面解除劳动合同，不需提前告知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷辞职批准后可以提前走吗
劳工提出离职并完成交接后，可与用人单位友好协商终止劳动关系。劳工应依约履行交接手续，而用人单位如需支付经济补偿，应在交接后按约定日期发放。补偿金额根据劳工实际工作年限计算，每年度相当于一个月平均工资。双方友好协商，确保权益得到妥善保障。
1w浏览2024-10-03
