工资延迟发放一天可以直接离职吗
- 律师解析
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在通常情况下，倘若贵司存在拖欠员工薪资的现象，雇员完全有权直接解除与该企业的劳务合同关系。
此项权利可通过劳动行政主管部门予以保障和维护，若贵司未能按时足额地向雇员支付劳动报酬，劳动行政部门有权依法勒令其在规定期限内进行支付，否则将按照应付款项的百分之五十至百分之一百之间的比例，对贵司处以相应的罚款。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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如贵司拖欠员工薪资，雇员有权解除劳务合同。劳动行政部门将保障此权利，若贵司未按时足额支付劳动报酬，行政部门将勒令限期支付，否则将处以应付款项50%-100%的罚款。请确保按时支付员工薪资，避免法律纠纷和经济损失。
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如贵司拖欠员工薪资，雇员有权解除劳务合同。劳动行政部门将保障此权利，若贵司未按时足额支付劳动报酬，行政部门将勒令限期支付，否则将处以应付款项50%-100%的罚款。请确保按时支付员工薪资，避免法律纠纷和经济损失。
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