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劳务关系多久签合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动者自正式开始参加工作的那刻起,或在形成劳务派遣性质的雇佣关系之际,便有权与劳务派遣方签署相应的劳动合同
劳务派遣公司有责任承担类似于用人单位对待劳动者时应有的职责,必须尽快地与劳动者达成书面劳动合同的协议;
若双方已经确立了劳动关系,但尚未同时制定书面形式劳务合同,则用人单位应该从实际用工之日算起,在接下来的一个月内设立一份详细的书面劳动合同。
用人单位具有同等的义务和责任,要在劳动者被录用之日起的一个月内与其签约一份明确的书面劳动合同。
如未能按照规定执行,那么在第二个月到第十二个月之间,只要劳动者仍在继续工作,用人单位就必须按照每月的标准向其支付双倍工资
法律依据
《劳动合同法》第七条
劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同,劳务派遣单位需要履行用人单位对劳动者的义务,及时与劳动者签订书面的劳动合同;如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳务合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳务关系多久签合同
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合同事务
没签合同劳动关系变劳务关系么?
没签合同劳动关系变劳务关系是不成立的,没有这方面的法律依据。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
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怎么合理签订劳动关系和劳务关系
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么合理签订劳动关系和劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别相关的法律规定。
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劳动纠纷
签了劳务合同就是劳务关系么
签了劳务合同就是劳务关系么?不一定。签订何种名称的合同仅仅是形式问题,而对于劳动关系的认定最终要落实到实质问题上。签订的合同内容具备劳动合同必备条款,双方有管理与被管理的隶属关系等,即使签订的是劳务合同,也能认定实质上的劳动关系。
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