没签劳动合同算工龄吗

在未续签劳动合同已经满达一年的情形之下，职工在本公司内的服务年限应当自动延续纪录以利于其个人职业发展。这就代表着从您首次与我司签订劳务协议那一刻起的所有服务时间直到目前为止，均应被视为您在我司中累积的实际工作时长。尽管可能出现劳资双方未能就续订劳动合同达成共识的情况，但是，实际的用工关系却仍然保持在原有的状态之中。

根据相关法律规定，如果用人单位自雇佣员工之日起超过一个月但在一年内尚未与之签署书面劳动合同，那么应当向该员工每月支付两倍于正常工资的金额作为补偿。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付这一段未签订合同期间的双倍工资差额。然而，没有签订正式合同并不影响实际劳动关系的成立和有效性。对此，我们提醒广大职工朋友们，务必收集能够证实自己与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件等等。

未签订劳动合同并不意味着已入职。劳动合同是劳动者与雇主明确劳动关系的契约文件，依据《劳动合同法》，雇佣关系产生时应立即签订。然而，现实中存在未签合同但已提供劳动的情况，这构成实质性劳动关系。未开始提供服务的劳动者则无法确认入职。因此，劳动合同虽重要，但非确定劳动关系的唯一因素，还需考虑其他相关方面。