工作满一年以上被辞退补偿多少
- 律师解析
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若在一家公司服务期满一整年后离职，将有权获得一个月的薪资作为赔偿。
而关于经济补偿方面，根据我国相关法规政策规定，按照劳动者在该公司所累积的进用期限，每满一年便需支付其一个月的薪资作为标准。
对于服务期超过六个月但未满一年的员工，则按照一年的标准进行计算；
而对于服务期不足六个月的员工，则需支付其半个月的薪资作为经济补偿。
换言之，只要在同一家公司服务满一年，那么在离职时就可以得到一个月的薪资补偿。
此外，用人单位在解除与劳动者之间的劳动合同时，必须提前告知劳动者，如未能及时通知，则需额外支付一个月的薪资作为代通知金。
然而，如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，则还需支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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