做几天没签合同合法吗

有，只要付出了劳动，是有工资的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同，工作哪怕仅七天也应有工资。只要提供劳动，就有权获酬，雇主不能以未签合同拒付。若遇雇主拖欠七天工资，劳动者可向劳动监管机构投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护权益，追索劳动报酬。

在暑假期间进行的工作，即便尚未签订劳动合同，完成数日的工作后也理应获得相应的薪资。雇主方不得以未签署相关合约为借口来拒绝支付员工应得的劳动报酬。一旦有充分的证据可以证明实际的劳动关系确实存在，如详实的工作记录、完整的聊天记录以及证人证词等等，便具备了主张薪酬的合法权益。根据劳动法律法规，雇佣方应当严格依照与劳动者之间约定的工资标准予以支付。