调岗降薪怎么办
- 律师解析
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尽管用人单位享有用工自主权，然而这一权利同样受到了国家相关法律法规的严格约束，尤其当涉及到对劳动者工作岗位及薪资待遇的调整方面，必须经过与劳动者的充分协商并达成共识，否则将被视为无效行为。
在司法实践过程中，尽管用人单位常常在劳动合同中明确规定“基于生产经营的实际需求，可以随时调整劳动者的工作岗位，而劳动者应当无条件地予以服从”或者“在劳动合同的执行期间内，用人单位拥有对劳动者岗位的调动或变更权力”等内容，但这些条款实际上都属于无效条款，原因在于调岗降薪实质上是对劳动合同核心内容的重大变更。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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