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哺乳期上班规定每天几个小时

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
员工允许弹性上下班,迟到或提前下班1小时以内均视为正常出勤。
对于尚处于哺乳期且其子女不满1岁的女性员工,制作方不得强制要求她们长时间连续工作或者参与夜间加班活动。
用人单位有义务在每日的正常工作时间段里为这些哺乳女工额外提供至少1小时的哺乳时间;
如果该女工生育了多胞胎,那么每当她需哺育的孩子数量增加一个,她每天就可享受多增加1小时的哺乳时间。
此次新规的调整主要是为了适应现代社会中职工上班地点与居住地可能并不完全重合的现状,将原本的两个半小时合并成了1小时。
至于如何灵活运用这1小时的哺乳时间,并无明确规定,劳动者可以与用人单位进行充分沟通,选择在早晨稍晚到达公司、下午提前离开岗位或者在午休期间适当延长休息时间等方式来实现。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳期上班规定每天几个小时
员工迟到或提前下班1小时以内算正常出勤。哺乳期且子女不满1岁的女性员工,不得被强制要求长时间或夜间工作,且享有每日至少1小时的哺乳时间,多胞胎则每增加一个孩子增加1小时。此次调整旨在适应职工居住与工作地点不重合的现状,将原本两个半小时合并为1小时,具体运用可与用人单位沟通。
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员工迟到或提前下班1小时以内算正常出勤。哺乳期且子女不满1岁的女性员工,不得被强制要求长时间或夜间工作,且享有每日至少1小时的哺乳时间,多胞胎则每增加一个孩子增加1小时。此次调整旨在适应职工居住与工作地点不重合的现状,将原本两个半小时合并为1小时,具体运用可与用人单位沟通。
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哺乳期哺乳假每天1小时
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哺乳期上班规定每天几个小时
员工迟到或提前下班1小时以内算正常出勤。哺乳期且子女不满1岁的女性员工,不得被强制要求长时间或夜间工作,且享有每日至少1小时的哺乳时间,多胞胎则每增加一个孩子增加1小时。此次调整旨在适应职工居住与工作地点不重合的现状,将原本两个半小时合并为1小时,具体运用可与用人单位沟通。
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劳动纠纷
哺乳假每天1个小时怎么休
女职工生娃后,有权利享受哺乳假哦!每天可以腾出1小时专门喂奶,具体啥时间喂,可以和单位商量。如果生的是双胞胎或者更多,每多一个宝宝,就可以多增加1小时的哺乳时间。单位里女职工多的话,单位还得给咱们建个舒适、安全、私密的地方,比如女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室什么的,这样咱们当妈的就能更好地照顾宝宝,同时也保障了咱们在工作中的权益。这种商量的方式,既照顾了咱们的生活,也兼顾了工作,真的很贴心。
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