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工资压一个月犯法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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吴中律师
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律师解析
劳动法规定中,用人单位有义务支付员工薪资,且需遵循支付周期不得超过一个自然月的原则。
在这种情况下,若企业能够及时按期发放员工工资,那么这无疑是符合法律法规要求的行为;
然而,若支付周期超出了一个自然月,那么这样的做法便可能存在违法风险。
值得注意的是,用人单位无权擅自扣除或拖欠员工的工资,而员工也拥有相应的权利进行举报和投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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工资压一个月犯法吗
用人单位必须按月支付员工薪资,不得拖欠或擅自扣除。若企业能按时发放工资,则符合法律要求;若支付周期超过一个月,则可能存在违法风险。员工有权举报和投诉违法行为,保障自身权益。
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劳动纠纷
工资压一个月犯法吗
用人单位必须按月支付员工薪资,不得拖欠或擅自扣除。若企业能按时发放工资,则符合法律要求;若支付周期超过一个月,则可能存在违法风险。员工有权举报和投诉违法行为,保障自身权益。
1w浏览2024-05-05
压一个月工资是每个月都压吗
压减薪资非完全不给,通常在下月底前发放。合法情况下,当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放,则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉,其将调查并要求限期发放,逾期未付将面临加倍赔偿。
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劳动纠纷
公司压一个月工资
超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
1w浏览2025-01-06
公司压一个月工资
超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
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劳动纠纷
什么叫压一个月工资
“压一个月工资”指将上月工资推迟至下月支付。首月工作无薪酬,完整工作周期后可得上月工资。仅推迟一个月不违反法律,超过两个月则视为拖欠工资,员工可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
1w浏览2024-04-15
压一个月工资是否合法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与压一个月工资是否合法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
压一个月工资合法吗
要看具体情况。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的;反之公司没有这个目的的压一个月工资,只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1w浏览2024-10-08
第一个月压工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与第一个月压工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
压半个月工资怎么算
压半个月工资的计算方式取决于你的工资构成和发放时间。以下是两种常见的情况:如果你的工资是按月发放,且发放时间是每月的某一天,那么压半个月工资通常是指压取你最近一个月的工资的一半。例如,如果你的工资在每月10日发放,那么压半个月工资就是压取你上个月的10日至本月10日的工资的一半。
1w浏览2024-10-30
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