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产检假必须提供诊断证明吗

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在请求产假的过程中,通常需提交包括每次产前检查预约详情、完整产检记录以及医生出具的明确诊断证明等相关材料作为佐证。
如无明文规定,则需根据用人单位内部规章制度的具体细则加以确认。
所谓“产假”,即是指在职女性在生产期间及其前后所享有的休假权益,一般情况下,从分娩前约半个月开始直至产后约两个半月结束,对于晚婚晚育的女性而言,其产假期限甚至可以延长至四个月之久。
此外,我国法律法规还特别规定了女性员工享有不少于98天的法定产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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