主动提出辞职可以要补偿金吗
- 律师解析
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在一般的情况下，员工主动提出的离职是不授予任何经济补偿的，但是，如果用人单位在以下几种特定情形出现时，那么员工单方解除其与用人单位所签订的劳动合同时，则有权要求该用人单位向其支付相应的经济补偿金：
第一种情形是，用人单位制定的相关规章制度违反了国家有关法律法规，从而对员工的合法权益造成了侵害；
第二种情况是，用人单位未能按照相关法律法规以及劳动合同的约定，及时且足额地向员工支付劳动报酬；
第三种情况是，用人单位未能依照相关法律法规及要求为员工缴纳社会保险费用；
最后一种情形是其他相应法律法规规定的事项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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