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旷工被辞退能拿上个月工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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吴中律师
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
因无故缺勤而遭解雇的劳动者通常有权利领取到上一个月份的薪资待遇。
依据相关法律法规,即便劳动者通过旷工形式完成离职手续,用人单位亦须为其发放上一个月份的工资款项,在解除双方之间的劳动合同关系时需一次性付清。
然而,如若劳动者的无故缺勤行为给用人单位带来了经济上的损失,用人单位有权要求劳动者进行补偿,同时亦可依法从劳动者的工资收入中扣除相应的赔偿款。
然而,在此过程中必须注意的是,每月所扣除的金额不得超出劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资水平不得低于当地政府制定的最低工资标准
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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旷工被辞退能拿上个月工资吗
劳动者因无故缺勤被解雇,通常有权领取上一个月的工资。即使劳动者旷工离职,雇主也需支付其上一月的工资,并在解除劳动合同时一次性付清。若缺勤给雇主带来经济损失,雇主可要求劳动者赔偿,并从工资中扣除,但每月扣除额不得超过工资的20%,且不得低于最低工资标准。
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劳动纠纷
旷工被辞退能拿上个月工资吗
劳动者因无故缺勤被解雇,通常有权领取上一个月的工资。即使劳动者旷工离职,雇主也需支付其上一月的工资,并在解除劳动合同时一次性付清。若缺勤给雇主带来经济损失,雇主可要求劳动者赔偿,并从工资中扣除,但每月扣除额不得超过工资的20%,且不得低于最低工资标准。
1w浏览2024-05-05
旷工后被辞退,能拿失业金吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 不能领。国家社会保险法上的规定,失业金领取的前提,非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退,如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。
第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本养老保险待遇的;
(五)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。第五十二条 职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
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旷工被辞退能拿上个月工资吗
10w+浏览2024-07-13
旷工被辞退能拿上个月工资吗
劳动者因无故缺勤被解雇,通常有权领取上一个月的工资。即使劳动者旷工离职,雇主也需支付其上一月的工资,并在解除劳动合同时一次性付清。若缺勤给雇主带来经济损失,雇主可要求劳动者赔偿,并从工资中扣除,但每月扣除额不得超过工资的20%,且不得低于最低工资标准。
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劳动纠纷
旷离能拿到上月工资吗
员工旷工离职,上个月薪资应正常发放。具体金额需根据实际出勤天数和合同约定报酬确定。在解除或终止劳动合同时,雇主应一次性结清工资给员工。这是雇主的责任,也是员工的权益。因此,员工旷工离职时,应得到应有的工资,而雇主则需确保工资的及时、足额发放。
1w浏览2024-05-03
旷工后被辞退,能拿失业金吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 不能领。国家社会保险法上的规定,失业金领取的前提,非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退,如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。
第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本养老保险待遇的;
(五)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。第五十二条 职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
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旷工被辞退能拿补偿吗
10w+浏览2023-09-12
旷工被辞退能拿上个月工资吗
劳动者因无故缺勤被解雇,通常有权领取上一个月的工资。即使劳动者旷工离职,雇主也需支付其上一月的工资,并在解除劳动合同时一次性付清。若缺勤给雇主带来经济损失,雇主可要求劳动者赔偿,并从工资中扣除,但每月扣除额不得超过工资的20%,且不得低于最低工资标准。
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旷工三天能拿到上月工资吗
旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。
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(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
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旷工被辞退能拿工资吗
10w+浏览2024-11-12
旷工被辞退能拿补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于旷工被辞退能拿补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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旷工被辞退能拿补偿吗
10w+浏览2024-10-02
旷工被辞退能拿补偿吗
旷工被辞退是否有补偿,主要取决于具体情况:1、如果旷工严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。2、如果旷工尚未达到严重违反的程度,用人单位不得随意将其辞退。若强行辞退,则需给予员工补偿金。另外,公司因劳动者旷工等过失,可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。若是对旷工被辞退能拿补偿吗有疑问的,参考下文。
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旷工三天,能拿到上个月工资吗
旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 不能领。国家社会保险法上的规定,失业金领取的前提,非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退,如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
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第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本养老保险待遇的;
(五)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。第五十二条 职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
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旷工被辞退有工资拿吗
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