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加班换加班工资和调休可以选吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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吴中律师
吴中律师在线
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律师解析
关于员工加班究竟应当支付加班费还是给予调休之事宜,法律对此有所明确规定,因此劳动者并无自主选择的权利。
换言之,当雇主根据相应的法律规定来安排员工进行加班时,员工的是否参与加班并不具有选择性。
然而,对于加班所应获得的报酬形式(即加班费或者调休),则雇员并没有选择的余地。
根据相关法律法规,雇主依法安排员工在每日法定标准工作时间之外继续工作的,应当按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人每小时工资标准的150%向其支付工资;
若雇主依法安排员工在休息日工作,且无法为其提供补休的,则应当按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人每天或每小时工资标准的200%向其支付工资;
最后,如果雇主依法安排员工在法定节假日工作,那么就需要按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人每天或每小时工资标准的300%向其支付工资。
法律依据
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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双休日 加班可以换成调休吗?
用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
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加班换加班工资和调休可以选吗
员工加班应支付加班费或调休,按法律规定执行,劳动者无选择权。雇主安排加班时,员工必须参与。加班报酬形式(加班费或调休)由法律规定,员工无选择权。按法律,雇主应支付不低于劳动合同约定工资标准的150%、200%或300%的工资,分别对应每日法定标准工作时间外、休息日工作且无法补休、法定节假日工作的情况。
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加班换加班工资和调休可以选吗
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双休日加班可以换成调休,行吗?
其实在双休日安排加班的属于一种特殊的情况,此时虽然从原则上来讲,单位需要支付2倍的加班工资,但如果单位时候安排加班员工补休的话,其实也是可以不用支付加班工资的。也就是说双休日加班可以换成调休。
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加班换调休合法吗
周末和法定节假日时,企业有义务为员工提供调整休息时间以补偿其额外付出的劳动。然而在普通工作日中,如果员工被要求加班,则企业应向他们支付合理的加班费用并尽可能地为其补休,但这必须征得员工本人的同意。值得注意的是,即使是加班,企业也不能随意安排员工工作超过每天一小时。
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加班换调休
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员工加班后能自主选择调休或支付加班费吗
为紧跟经济发展的速度,现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后,想要自主选择调休或主张加班费,那么得看加班后的补偿规定。
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加班选择调休还能换成工资吗
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