劳动纠纷超过两年可以起诉吗
- 律师解析
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若劳动纠纷事项已过去长达两年之久，通常情况下，相关当事人将无法再进行起诉。
鉴于劳动争议案件需遵循先行仲裁的原则，对于仲裁结果持有异议者，可在收到仲裁裁决书之时起算15日之内，依法向人民法院提交诉讼请求。
此外值得注意的是，对于劳动争议申请仲裁这一行为，仲裁时效期限通常仅设定为一年时间，且应自相关当事人获悉或理应得知自身权益遭受侵害之日开始起算。
因此，劳动争议超过两年后，通常将不再具备起诉资格。
劳动争议案件须遵循仲裁前置原则，对于仲裁裁决结果持有异议者，可在收到仲裁裁决书之时起算15日之内，依法向人民法院提交诉讼请求。
同时，劳动争议申请仲裁的时效期限通常仅设定为一年时间，且应自相关当事人获悉或理应得知自身权益遭受侵害之日开始起算。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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