单位没交社保有时效吗
- 律师解析
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根据我国现行法律规定，劳动保障监察机构对于违反劳动法规行为的追究期限设定为不超过两年；
而在这两年时间之外的违法违规行为，除非它具有持续性特征，否则劳动保障监察部门将失去对此类事件进行处罚和纠正的权力。
另一方面，劳动争议仲裁提起的法定时效则规定为一年。
具体来说，仲裁时效的起算点是从当事人意识到或应该意识到自身权益受到侵害的那一刻开始计算。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
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