对于拖欠员工工资,劳动监察是怎样规定的
- 律师解析
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在因欠发工人工资而引发的争议中，劳动保障行政部门有权依据相关法律法规要求用人单位限期支付工人应得的工资报酬，以及支付工人实际所得工资与当地最低工资标准之间的差额部分，或者依照法定程序解除劳动关系后，支付给工人相应的经济补偿金。
若逾期未能如约履行上述义务，劳动保障行政部门将依法要求用人单位按照应付款项总金额的百分之五十至百分之一倍以下的标准进行计算，并在此基础上向工人额外支付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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