律图审稿专业委员会3轮严审

领导强制加班导致的流产可以告吗

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
6.1k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动保障方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动保障方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动保障及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
若有雇佣争议,法律赋予了雇主对于女性员工在节日假期是否需要加班的选择权。
然而,如有用人单位无视法律规定而强制员工加班,当事人有权向劳动监察部门提出申诉,劳动监察部门应立即责令其改正不当行为,并按照相关法律法规进行处罚
同时,作为劳动者权益的维护者,任何女职员都有权因用人单位侵犯其合法权益而向法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的损害赔偿责任
此外,流产与加班之间并无必然联系,因此,女职员仍有权依据法律规定享有医疗保险待遇以及生育保险待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动保障案件·推荐文章

徐州177****9454用户1分钟前已获取解答
常州134****8930用户3分钟前已获取解答
沭阳135****9752用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125358人选择咨询律师
3358位律师在线平均3分钟响应99%好评
领导强制加班导致的流产可以告吗
一键咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****0484用户4分钟前提交了咨询
    152****4171用户1分钟前提交了咨询
    163****7552用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    143****7405用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****8655用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****2453用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****7833用户1分钟前提交了咨询
    132****2231用户1分钟前提交了咨询
    151****1722用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    144****1506用户4分钟前提交了咨询
    171****5527用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****3260用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    145****3630用户3分钟前提交了咨询
    154****5253用户2分钟前提交了咨询
    155****7015用户1分钟前提交了咨询
    131****8704用户1分钟前提交了咨询
    137****5404用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****3015用户1分钟前提交了咨询
    171****3574用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****3205用户2分钟前提交了咨询
    150****1265用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****7562用户1分钟前提交了咨询
    153****8830用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****1685用户2分钟前提交了咨询
    131****1848用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****6530用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    175****0116用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****4103用户1分钟前提交了咨询
    175****1308用户3分钟前提交了咨询
    176****3080用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    146****8826用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    150****6665用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****1031用户1分钟前提交了咨询
    135****6167用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    132****5758用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****4680用户3分钟前提交了咨询
    160****3738用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****0862用户4分钟前提交了咨询
    141****6326用户3分钟前提交了咨询
    135****7227用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****7282用户1分钟前提交了咨询
    168****7652用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    132****2853用户1分钟前提交了咨询
    140****2477用户4分钟前提交了咨询
    158****4221用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****7543用户1分钟前提交了咨询
    130****8828用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    175****3033用户1分钟前提交了咨询
    173****6657用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****8035用户3分钟前提交了咨询
宿迁180****4785用户1分钟前已获取解答
淮安180****7580用户1分钟前已获取解答
盐城178****9508用户1分钟前已获取解答
领导强制加班导致的流产可以告吗
在雇佣争议中,法律允许雇主选择女性员工节日是否加班。但如雇主违反法律规定强制加班,员工可向劳动监察部门申诉,部门将责令改正并处罚。员工也有权因权益受损向法院起诉,要求赔偿。流产与加班无必然联系,女职员仍享有医疗和生育保险待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
领导强制加班导致的流产可以告吗
在雇佣争议中,法律允许雇主选择女性员工节日是否加班。但如雇主违反法律规定强制加班,员工可向劳动监察部门申诉,部门将责令改正并处罚。员工也有权因权益受损向法院起诉,要求赔偿。流产与加班无必然联系,女职员仍享有医疗和生育保险待遇。
1w浏览2024-05-05
强制加班导致流产怎么办
[律师回复] 对于强制加班导致流产怎么办这个问题,解答如下, 用人单位法定休假日安排女职工加班,女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,告知主管或者安排加班的管理人员即可。
女职工在被强制加班中流产,如果流产与加班有因果关系,则女职工可以以用人单位侵权要求用人单位承担损害赔偿责任。但对于强迫加班,劳动者必须举证证明,对此造成的后果也必须有证据证明。
如果流产与加班没有因果关系,则用人单位对此不承担民事赔偿责任。在这种情况下,女职工可以依法主张享受医疗保险待遇和生育保险待遇。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
4.5w浏览
领导强制加班导致的流产可以告吗
10w+浏览2024-07-07
怎么告公司领导强制加班
告公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的,可以去当地人社局投诉反映的,如果投诉没有效果的话,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付加班费,拒不解决的话,可以主张解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么告公司领导强制加班
告公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的,可以去当地人社局投诉反映的,如果投诉没有效果的话,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付加班费,拒不解决的话,可以主张解除劳动合同。
1w浏览2025-01-23
强制加班导致流产怎么办
[律师回复] 对于强制加班导致流产怎么办这个问题,解答如下, 用人单位法定休假日安排女职工加班,女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,告知主管或者安排加班的管理人员即可。
女职工在被强制加班中流产,如果流产与加班有因果关系,则女职工可以以用人单位侵权要求用人单位承担损害赔偿责任。但对于强迫加班,劳动者必须举证证明,对此造成的后果也必须有证据证明。
如果流产与加班没有因果关系,则用人单位对此不承担民事赔偿责任。在这种情况下,女职工可以依法主张享受医疗保险待遇和生育保险待遇。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
4.5w浏览
怎么告公司领导强制加班
10w+浏览2023-09-18
公立幼儿园的领导经常让加班怎么告她
雇主无权强制员工加班,特殊情况需经工会和劳动者同意,并遵守法定时长限制。员工在特定情况下应主动加班。每月延长工作时间不得超过36小时。员工可申诉强制加班行为,经仲裁庭调解、裁决。申请仲裁需提交书面申请,仲裁庭通知开庭日期和地点,并制作仲裁书送达双方。
1w浏览2024-05-13
强制加班导致流产怎么办
[律师回复] 对于强制加班导致流产怎么办这个问题,解答如下, 用人单位法定休假日安排女职工加班,女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,告知主管或者安排加班的管理人员即可。
女职工在被强制加班中流产,如果流产与加班有因果关系,则女职工可以以用人单位侵权要求用人单位承担损害赔偿责任。但对于强迫加班,劳动者必须举证证明,对此造成的后果也必须有证据证明。
如果流产与加班没有因果关系,则用人单位对此不承担民事赔偿责任。在这种情况下,女职工可以依法主张享受医疗保险待遇和生育保险待遇。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
4.5w浏览
怎么告公司领导强制加班
10w+浏览2024-03-04
强制加班导致流产怎么办
[律师回复] 对于强制加班导致流产怎么办这个问题,解答如下, 用人单位法定休假日安排女职工加班,女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,告知主管或者安排加班的管理人员即可。
女职工在被强制加班中流产,如果流产与加班有因果关系,则女职工可以以用人单位侵权要求用人单位承担损害赔偿责任。但对于强迫加班,劳动者必须举证证明,对此造成的后果也必须有证据证明。
如果流产与加班没有因果关系,则用人单位对此不承担民事赔偿责任。在这种情况下,女职工可以依法主张享受医疗保险待遇和生育保险待遇。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
4.5w浏览
公立幼儿园的领导经常让加班怎么告她
10w+浏览2024-07-01
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通152****7208用户2分钟前已提交咨询
常州188****8453用户2分钟前已获取解答
沭阳180****2267用户2分钟前已提交咨询
淮安152****6793用户3分钟前已获取解答
泰州152****4633用户3分钟前已提交咨询
苏州156****6213用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换