试用期3个月后没转正后被辞退怎么办
- 律师解析
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依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条文，如员工在试用期内因不符合公司的招聘要求而遭解雇的话，通常情况下将不会获得经济赔偿金。
然而，用人单位仍需向该员工作出相应的赔偿，即按照三个月的试用期工资予以支付。
关于劳动者在试用期内所享受的薪酬待遇，一方面其工资报酬不能低于所在企业同工种、同级别员工的最低薪资水平；
另一方面也不能低于劳动合同中约定的工资的80%。
同时，还必须确保其工资收入不低于当地政府公布的最低工资标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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