试用期没有签劳动协议怎么办
- 律师解析
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关于在试用期间，用人单位未与您签订劳动合同的行为是否合法的问题解答如下。
依照宪法、民法典等相关法律法规，用人单位应从员工开始工作之日起就与其确立劳动关系，并需要按规签订书面劳动合同。
若已建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同时，则自该日期起一个月内必须完成书面劳动合同的签订。
此外，如果自用工之日起超过一个月而不满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么您有权依据法律规定向用人单位索取双倍工资作为补偿。
最后，针对用人单位未能依法签订劳动合同的情况，您在试用期内可以选择辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;
劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
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试用期没有签劳动协议怎么办
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试用期没签劳动协议违法吗
试用期未签署劳动协议并不合法。员工加入公司后应尽快签署书面劳动合同，未签者可自第二个月起要求签署正式合同。如遇到此类情况，建议寻求专业律师意见，维护自身合法权益。同时，可向雇主提出签订合同并索取双倍经济补偿的要求，以保障权益不受侵害。
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根据宪法和民法典等法律法规，用人单位应与员工自开始工作之日起确立劳动关系，并在一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，您有权要求双倍工资补偿。在试用期内，您有权选择辞职，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
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