工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗
- 律师解析
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在签订了具有明确规定工作地点条款的劳动合同时，现若需对原定的工作地点作出变更且双方无法达成一致意见的话，依据相关法律法规，用人单位应当向员工支付相应的经济补偿金。
此种情形下，经济补偿金的计算标准是以该劳动者在用人单位所服务的年限为基础，每满一年便可获取相当于一个月的平均工资水平的补偿款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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