公司不给员工交社保怎么赔偿
- 律师解析
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若企业未能按照法律规定及时为职工缴纳社会保险金，则应当承担并赔偿职工在未能享受到应有的社保权益方面所产生的损失与费用；
另一方面，如果职工以未依法缴纳社保为理由提出解除劳动关系，那么用人单位也必须依照相关法规向其支付相应的经济补偿。
总而言之，公司未履行缴纳社保义务的行为属于违法行为。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。
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公司不给员工交社保怎么赔偿
一键咨询
公司不给员工交社保
都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
1w浏览2025-01-26
给员工办社保
10w+浏览2024-10-07
公司要给员工交社保吗
公司必须要给员工交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
1w浏览2024-10-11
不给员工交社保
10w+浏览2023-09-02
公司怎样给员工交社保
首先，我们将对社保和住房公积金进行开户处理。
其次，为了保证社会保险的顺利运营，每一个月，贵公司必须要将新入职的员工加入到已建立的五险一金账户体系之中。
接下来，在员工工资结算之后，贵公司需确认合适的五险一金缴费基数，这有助于确保五险一金的按时、足额地缴纳。
1w浏览2024-09-19
给员工缴纳社保
10w+浏览2024-11-08
公司怎么交社保给员工
首先，即日起三十个自然日内，我们需要正式向当地社会保险局申请开通社保账户，以便为每位新入职的员工提供完备的保障措施；其次，公司须于每月初对本月新增的员工信息进行记录和更新，并及时从社保账户中移除在职期间离职的职工名单。
1w浏览2024-09-20
给员工补缴社保
10w+浏览2024-10-16
公司如何给员工交社保
单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证。这是单位在社保的"户口"。(带营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章)。
10w+浏览2025-01-11
给员工办社保卡
10w+浏览2024-11-13
