顶替别人上班的人伤亡由谁负责
- 律师解析
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此问题涉及企业的责任承担问题。
在这种情况下，公司应承担相应的赔偿责任。
所谓“顶班”，即替代他人履行职责。
此类事件在我们日常生活中并不罕见，那些自愿代替同事上班的员工往往感到无助。
然而，值得指出的是，即便肇事者与被替代者存在过错，但最终应当负起赔偿责任的仍然是公司本身。
关于是否构成工伤，依据的并不是雇主内部的管理规章制度，而是国家制定的相关法律法规。
因此，即使员工因工作原因受伤，只要其行为符合法律规定，就应该被认定为工伤。
在工伤认定的范畴内，工作原因已经不再局限于原有的岗位职责以及单位临时指派的任务，而是扩大到了与工作相关的各种情境。
如果仅仅将工伤认定的范围限定在从事本职工作时所受的伤害，无疑是对工作原因作出了过于狭隘的解读，这与立法的初衷相违背。
工伤的范围是进行工伤认定的基础，通常由法律直接予以明确规定。
因此，在相关法律对此类问题的认定过程中，员工因找人顶班而发生事故，其责任应归咎于公司。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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