公司解散安排员工去其他公司可以吗
- 律师解析
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如果一家企业因为经营管理的困难无法继续运作，从而决定关闭业务，并将所属员工调派到其他部门或机构中，从法律角度来看，这是完全符合规定以及合理性的。
这一决策的依据在于，作为企业，它拥有自主权来做出最有利于自身发展的安排。
然而，当员工对于直接上级公司所作出的决策存在疑虑时，他们应该以真诚的态度和专业的方法，与公司进行深入的交流和协商，以便找到妥善的解决方案。
另一方面，如果新的职位特性及其工作环境与原有的工作内容相去甚远，甚至可能会对员工的人身安全构成潜在威胁，那么在此情况下，劳动者可以选择通过劳动仲裁等途径来寻求合理的权益保护。
但是，如果这种调整只是因为企业日常运营的需要，并且其工作职责与合同约定并没有显著差异，那么这种行为无疑是合法的，也不会违反任何相关的法律法规。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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