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合同存在矛盾条款怎么办

#仲裁 最新修订 | 2024-05-06
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律师解析
若出现了协议中的生效条款相互存在矛盾的情况时,我们应考虑以下几个方面来妥善解决:
首先,应在尊重协议精神的原则下予以优先适用;
若经协商仍无法达成共识,则可尝试寻求基层组织的介入并争取进行调解;
若调解措施未能达到预期效果,各方可自愿选择向法院提起诉讼
当然,如果各方在签署合同时已明确约定了仲裁协议或者仲裁条款,那么他们亦有权向相关的仲裁机构提出仲裁申请。
此外,当事人也可以选择放弃调解程序,直接选择通过诉讼或仲裁途径来解决争议。
最后,我们还需遵循法律法规以及其他相关规定的要求。
法律依据
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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合同存在矛盾条款怎么办
协议生效条款矛盾时,应先尊重协议精神协商解决;无法共识可寻求基层组织调解;调解无效可诉诸法院;有仲裁协议则申请仲裁。也可放弃调解直接诉讼或仲裁。须遵守法律法规及相关规定。
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合同事务
合同存在矛盾条款怎么办
协议生效条款矛盾时,应先尊重协议精神协商解决;无法共识可寻求基层组织调解;调解无效可诉诸法院;有仲裁协议则申请仲裁。也可放弃调解直接诉讼或仲裁。须遵守法律法规及相关规定。
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我和我的朋友都同在一家公司,作为公司的股东之一,想问问股东和经营管理者之间存在着哪些矛盾关系呢,各位相关法律人士可以帮我吗
[律师回复] 1.解雇的威胁。因为股东可以获取必要的信息对管理者进行监督,所以如果管理者未能使殷股东财富达到最大,股东就可能行使“用手投票”的权力,即通过表决等手段,改组管理当局将其解雇。特别是随着近年来股权逐步集中到一些大的机构投资者(如各种基金)等手中,解雇的威胁也越来越成为一种现实的压力,迫使管理者为股东财富的最大化而努力。
2.接管的威胁。如果管理当局决策失误,股东还可以充分发挥市场机制的作用,行使“用脚投票”的权力,即出售自己所持有的股票。如果很多胜东纷纷采取这—措施,则公司的股价就会降低,以致低于其预期的合理价值。这时敌意收购即管理当局不希望企业被收购但其他公司要强行收购的情况往往就会发生。一旦公司被接管.管理者通常会被解雇,即使侥幸留住,也会丧失很大的权力。因此为了避免被其他公司接管,管理当局就必须采取那些可以提高股价的措施。
3.管理激励计划。现在越来越多的公司将管理者的报酬与公司业绩紧密联系起来,有关研究也表明:这将激励管理者的行为勺股价最大化的目标一致起来,使之更愿意采取哪些能满足股东财富最大化目标的措施。不仅如此,这种办法还可以使公司吸引并留仕那些优秀的管理者。
朋友您好,以上是为您提供股东和经营管理者之间存在着哪些矛盾关系的答案,希望能够帮助到您!
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2.接管的威胁。如果管理当局决策失误,股东还可以充分发挥市场机制的作用,行使“用脚投票”的权力,即出售自己所持有的股票。如果很多胜东纷纷采取这—措施,则公司的股价就会降低,以致低于其预期的合理价值。这时敌意收购即管理当局不希望企业被收购但其他公司要强行收购的情况往往就会发生。一旦公司被接管.管理者通常会被解雇,即使侥幸留住,也会丧失很大的权力。因此为了避免被其他公司接管,管理当局就必须采取那些可以提高股价的措施。
3.管理激励计划。现在越来越多的公司将管理者的报酬与公司业绩紧密联系起来,有关研究也表明:这将激励管理者的行为勺股价最大化的目标一致起来,使之更愿意采取哪些能满足股东财富最大化目标的措施。不仅如此,这种办法还可以使公司吸引并留仕那些优秀的管理者。
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2.接管的威胁。如果管理当局决策失误,股东还可以充分发挥市场机制的作用,行使“用脚投票”的权力,即出售自己所持有的股票。如果很多胜东纷纷采取这—措施,则公司的股价就会降低,以致低于其预期的合理价值。这时敌意收购即管理当局不希望企业被收购但其他公司要强行收购的情况往往就会发生。一旦公司被接管.管理者通常会被解雇,即使侥幸留住,也会丧失很大的权力。因此为了避免被其他公司接管,管理当局就必须采取那些可以提高股价的措施。
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