什么情况下n+1赔偿
- 律师解析
-
所谓“裁员赔偿N+1”，其实是指企业解雇员工时所需承担的经济责任，此处的“N”代表着被解雇员工在企业中的服务年数，而“1”则表示若公司未提前告知其决定，则需额外给予一个月的薪资作为补偿。
适用此种赔偿标准的情形主要包括：
1.员工患上疾病或遭受工伤，在康复之后无法继续从事原先的工作，亦或是无法适应企业为其重新安排的新职位；
2.员工无法胜任当前的工作任务，经过企业提供的培训或对其工作岗位进行调整后，仍然无法胜任该项工作；
3.由于客观环境发生了重大变化，导致劳动合同无法正常履行，企业与员工经过协商，但未能就变更劳动合同条款达成共识。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
企业什么情况下辞退员工需要补偿n+1当企业需要解雇员工以支付所谓的"n+1"补偿金的情形通常包括：在员工无法胜任其本职工作的前提下，经过充分的针对性培训或对其工作岗位进行相应调整后，该员工依然无法顺利胜任目前的职责要求；亦或是在签订劳动合同时所依赖的客观环境状况发生了严重的剧变，导致原有的劳动合同已然失去继续履行的可能，对此，企业与员工经过双方友好协商并尝试变更劳动合同中的各项条款，但仍然未能达成共识。
-
什么情况下可以赔偿n+1何种情形下，可获赔额外的N+1项补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的明确规定，所谓1+n经济补偿标准，其含义主要体现在以下几个方面：首先，当用人单位依据劳动合同法第四十条之规定，因为任何原因而解除和劳动者之间的劳动关系，并且未能按照法律规定提前三十日以书面形式告知劳动者时，则需要对劳动者进行相应的经济补偿。
人身侵权
-
什么情况下公司辞退员工赔偿n+1公司决定解雇员工并支付“n+1”赔偿金的情形包括：依劳动合同法第四十条，如劳动者病伤后无法胜任工作，经调岗仍不胜任；劳动者任职期间不胜任，经培训或调岗仍不行；劳动合同签订时的客观环境重大改变，协商变更合同无果。
-
什么情况下n+1赔偿“裁员赔偿N+1”是企业解雇员工时的经济责任，“N”指员工服务年数，“1”指未提前告知需额外支付的一个月薪资。适用情形包括：员工因病或工伤无法继续原工作或新职位，无法胜任工作且培训或调岗后仍不胜任，或因客观环境变化导致劳动合同无法履行且双方未能达成变更共识。
消费权益
-
什么情况下可以赔偿n+1劳动者在用人单位违反《劳动合同法》第四十条且未提前三十天书面通知时，有权获得N+1赔偿金，N为按实际服务年限支付的经济补偿，"+1"为额外一个月工资的经济补偿。
-
什么情况下n+1赔偿“裁员赔偿N+1”是企业解雇员工时的经济责任，“N”指员工服务年数，“1”指未提前告知需额外支付的一个月薪资。适用情形包括：员工因病或工伤无法继续原工作或新职位，无法胜任工作且培训或调岗后仍不胜任，或因客观环境变化导致劳动合同无法履行且双方未能达成变更共识。
消费权益
问题没解答? 125630人选择咨询律师
什么情况下n+1赔偿
一键咨询
什么情况下n+1赔偿
“裁员赔偿N+1”是企业解雇员工时的经济责任，“N”指员工服务年数，“1”指未提前告知需额外支付的一个月薪资。适用情形包括：员工因病或工伤无法继续原工作或新职位，无法胜任工作且培训或调岗后仍不胜任，或因客观环境变化导致劳动合同无法履行且双方未能达成变更共识。
10w+浏览
损害赔偿什么情况下n+1赔偿
“裁员赔偿N+1”是企业解雇员工时的经济责任，“N”指员工服务年数，“1”指未提前告知需额外支付的一个月薪资。适用情形包括：员工因病或工伤无法继续原工作或新职位，无法胜任工作且培训或调岗后仍不胜任，或因客观环境变化导致劳动合同无法履行且双方未能达成变更共识。
1w浏览2024-05-07
什么情况下n+1赔偿
10w+浏览2024-07-01
什么情况下n+1赔偿
“裁员赔偿N+1”是企业解雇员工时的经济责任，“N”指员工服务年数，“1”指未提前告知需额外支付的一个月薪资。适用情形包括：员工因病或工伤无法继续原工作或新职位，无法胜任工作且培训或调岗后仍不胜任，或因客观环境变化导致劳动合同无法履行且双方未能达成变更共识。
10w+浏览
损害赔偿什么情况下可以赔偿n+1
劳动者在用人单位违反《劳动合同法》第四十条且未提前三十天书面通知时，有权获得N+1赔偿金，N为按实际服务年限支付的经济补偿，"+1"为额外一个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-04-14
什么情况下赔偿n+1
9.2w浏览2024-08-13
什么情况下可以赔偿n+1
何种情形下，可获赔额外的N+1项补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的明确规定，所谓1+n经济补偿标准，其含义主要体现在以下几个方面：首先，当用人单位依据劳动合同法第四十条之规定，因为任何原因而解除和劳动者之间的劳动关系，并且未能按照法律规定提前三十日以书面形式告知劳动者时，则需要对劳动者进行相应的经济补偿。
10w+浏览
损害赔偿什么情况下公司辞退员工赔偿n+1
公司决定解雇员工并支付“n+1”赔偿金的情形包括：依劳动合同法第四十条，如劳动者病伤后无法胜任工作，经调岗仍不胜任；劳动者任职期间不胜任，经培训或调岗仍不行；劳动合同签订时的客观环境重大改变，协商变更合同无果。
1w浏览2024-10-15
什么情况下n+1赔偿
10w+浏览2024-09-05
什么情况下可以拿到n+1的赔偿
当雇主希望单方面终止劳动合同且劳动者无过失时，需提前30天书面通知劳动者，否则需支付一个月薪资作为赔偿。在满足经济补偿金（N）的前提下，劳动者可额外获得一个月工资作为赔偿，即N+1的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷企业什么情况下辞退员工需要补偿n+1
当企业需要解雇员工以支付所谓的"n+1"补偿金的情形通常包括：在员工无法胜任其本职工作的前提下，经过充分的针对性培训或对其工作岗位进行相应调整后，该员工依然无法顺利胜任目前的职责要求；亦或是在签订劳动合同时所依赖的客观环境状况发生了严重的剧变，导致原有的劳动合同已然失去继续履行的可能，对此，企业与员工经过双方友好协商并尝试变更劳动合同中的各项条款，但仍然未能达成共识。
1w浏览2024-11-09
什么情况下要赔偿n+1
10w+浏览2024-09-03
什么情况下可以拿到n+1的赔偿
在何种情况下可以享有n+1的赔偿待遇在员工毫无过失违规行为时，如果雇主拟定解除其与员工之间的劳动合同关系，则必须按照相关法规要求，提前三十天以书面形式告知该员工有关事宜。然而，如若雇主决定立即解除此劳动合同，那就须酌情额外向员工支付一个月的薪资报酬。这样一来，员工除了可依据就业法条款获得相应的经济补偿金（简称为"N"）之外，还能额外享受到一个月的薪水薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况下2n+1赔偿
在劳动法律中，雇佣方违法终止或解除合同，劳动者可索赔，赔偿金一般为月薪乘2n加1个月。雇佣方违法时，若劳动者想恢复工作，雇佣方应继续执行合同；若劳动者无意或合同无法继续，雇佣方需按八十七条规定支付赔偿金。总之，雇佣方违法解除合同要承担相应责任。
1w浏览2024-08-18
什么情况下赔2n和n+1
10w+浏览2024-09-20
