用人单位裁员赔偿标准是什么

一、用人单位裁员赔偿标准是什么

关于企业解雇员工的相应赔付标准如下所述：

首先，我们需要明确的是，根据法律法规进行的裁员，其具体的赔付方式如下：（1）当劳动者在当前服务的公司工作满一年之际，经济补偿便按照该员工在此期间内平均每一年的工资水平，向其发放同等数量的月薪作为补偿。当劳动者为六个月至一年，或者不满六个月的，则经济赔偿将按照一年或半个月的工资标准相应地给予。（2）若劳动者的每月工资水平超过了对应的直辖市、行政划区的市级人民政府发布的整个地区中去年职工平均工资的三倍，那么公司需按这位员工月平均工资的三倍之数额向其支付经济赔偿，而且赔付的年限上限不得超过十二。（3）这里所提到的"月工资"，就是指在劳动合同正式解除、或劳动关系正式终止前的十二个月时间内，劳动者的所有工资收入的平均值，也可以被视为劳动者的平均月薪。

同时，当企业的裁员行为违反了相应的法律法规时，对于受到非法解雇的员工，他们如果希望能够继续履行合同，那么企业必须无条件地继续履行合同义务；但如果员工选择不再续约，或者合同已经无法履行下去的话，那么企业就有责任支付相应的赔偿款。对于这种情况，如果企业如同上述法规中所述，违反国家规定擅自解除了劳动合同，或者提前终止了与劳动者之间的劳动关系，那么企业就必须承担经济补偿标准两倍的赔偿金，对员工进行补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位裁减人员的具体程序是什么

在就业环境日益严峻的当今社会中，企业进行裁员必须依照既定的流程执行。

首先，单位需提前三十天向所属工会或全体员工公开相关情况，并附上与企业运营生产息息相关的详细数据资料作为辅助参考。

其次，企业应制定具体的裁员计划，其中涉及被裁人员的确定、裁员的具体日期、实施步骤以及按照法律、法规及集体合约所规定的被裁员经济赔偿的办法等一系列内容。

接下来，该裁员计划需提交至工会或所有员工征询其意见，以期通过修正和完善来达成更为科学合理的设定。

同时，企业还需要将这一裁员计划正式呈报给当地的劳动行政管理部门，并接受他们的审核和指导，以确保计划符合相应的法律法规要求。

最后，公司需要发布明确的裁员通知，同时与被裁员工办理劳动合同的解除手续，并按照相关规定向被裁员工支付经济补偿金，为他们开具裁员证明书，保障他们合法的权益不受侵害。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

关于企业解雇员工的相应赔付标准如下所述：

首先，我们需要明确的是，根据法律法规进行的裁员，其具体的赔付方式如下：（1）当劳动者在当前服务的公司工作满一年之际，经济补偿便按照该员工在此期间内平均每一年的工资水平，向其发放同等数量的月薪作为补偿。当劳动者为六个月至一年，或者不满六个月的，则经济赔偿将按照一年或半个月的工资标准相应地给予。（2）若劳动者的每月工资水平超过了对应的直辖市、行政划区的市级人民政府发布的整个地区中去年职工平均工资的三倍，那么公司需按这位员工月平均工资的三倍之数额向其支付经济赔偿，而且赔付的年限上限不得超过十二。（3）这里所提到的"月工资"，就是指在劳动合同正式解除、或劳动关系正式终止前的十二个月时间内，劳动者的所有工资收入的平均值，也可以被视为劳动者的平均月薪。

同时，当企业的裁员行为违反了相应的法律法规时，对于受到非法解雇的员工，他们如果希望能够继续履行合同，那么企业必须无条件地继续履行合同义务；但如果员工选择不再续约，或者合同已经无法履行下去的话，那么企业就有责任支付相应的赔偿款。对于这种情况，如果企业如同上述法规中所述，违反国家规定擅自解除了劳动合同，或者提前终止了与劳动者之间的劳动关系，那么企业就必须承担经济补偿标准两倍的赔偿金，对员工进行补偿。