20年工龄被辞退怎么补偿
- 律师解析
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对于解雇拥有长达20年工龄的员工，其补偿方案如下：
将该员工在劳动合同解除或终止前12个月内所获得的平均应发工资，作为经济补偿的依据。
若用人单位在此过程中涉及非法解雇行为，有义务向员工额外支付双倍赔偿金。
根据相关规定，每服务满一年，用人单位需向员工支付一个月的工资作为补偿；
若服务时间超过6个月但不足一年，则按照一年计算；
如服务时间未达6个月，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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