律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位需要提前多少天告知不续签

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
5.2k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
针对用人企业未能与劳动者进行续约的情况,根据相关法律法规的要求,用人企业无需在正式终止或解除合同时提前通知该劳动者。
但是,单位必须在劳动合同的解除或终止日期后的七个工作日内,向劳动者开具有关解除或终止劳动关系的有效凭证;
同时,也应在十五个工作日之内,协助劳动者完成个人档案社会保险关系的转移手续。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

扬州188****4485用户2分钟前已获取解答
徐州181****6769用户2分钟前已获取解答
淮安188****5427用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125652人选择咨询律师
6950位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位需要提前多少天告知不续签
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****2635用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****2852用户1分钟前提交了咨询
    161****4873用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    158****7004用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    141****5127用户2分钟前提交了咨询
    151****8734用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    163****3307用户2分钟前提交了咨询
    178****5640用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****3687用户1分钟前提交了咨询
    151****5526用户3分钟前提交了咨询
    136****8752用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****4175用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****3321用户4分钟前提交了咨询
    160****2557用户2分钟前提交了咨询
    145****4644用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    141****2730用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****8858用户1分钟前提交了咨询
    153****4128用户1分钟前提交了咨询
    130****7001用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    143****6302用户2分钟前提交了咨询
    141****8723用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****7762用户1分钟前提交了咨询
    152****0645用户1分钟前提交了咨询
    176****8350用户4分钟前提交了咨询
    166****1585用户4分钟前提交了咨询
    155****4611用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****7050用户2分钟前提交了咨询
    132****4565用户1分钟前提交了咨询
    142****7258用户4分钟前提交了咨询
    143****0580用户2分钟前提交了咨询
    163****0712用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****6005用户2分钟前提交了咨询
    138****7368用户2分钟前提交了咨询
    168****4730用户2分钟前提交了咨询
    144****2678用户2分钟前提交了咨询
    152****7556用户2分钟前提交了咨询
    155****3712用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    164****5546用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****0821用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****7346用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****4770用户2分钟前提交了咨询
    146****6182用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    131****6873用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****8322用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    176****2420用户2分钟前提交了咨询
    156****0058用户3分钟前提交了咨询
    130****0556用户1分钟前提交了咨询
    170****8248用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    140****7631用户2分钟前提交了咨询
    148****0351用户3分钟前提交了咨询
扬州178****5665用户4分钟前已获取解答
徐州152****6506用户4分钟前已获取解答
镇江134****8810用户2分钟前已获取解答
用人单位需要提前多少天告知不续签
用人企业不与劳动者续约时,无需提前通知,但需在合同终止后七个工作日内开具解除或终止劳动关系的有效凭证,并在十五个工作日内协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,遵守相关法律法规。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期不续,用人单位要提前告知吗
劳动合同期满,用人单位应提前告知员工是否续约。 如用人单位不续约或降低条件导致员工无法续约,需支付经济补偿金。 具体标准为: 每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
1w浏览2024-04-22
表舅的弟弟因为出轨不仅出轨的原因,还跟出轨的对方办理了结婚登记,他弟弟提出离婚对方死活不同意离婚,就申请了法院的处理,在离婚案件中原告提出被告重婚怎么办理离婚手续?
[律师回复]
1、首先向法院申请离婚起诉,收集有关资料,法院立案。
2、法院一般在收到原告起诉书后两周内通知双方进行调解,调解成功的,法院出具调解协议书;若调解不成,则法院立案准备开庭。
3、开庭前准备:答辩阶段,人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告,并告知被告作出书面答辩;被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩。被告在十五日内不提出答辩,人民法院照常审理案件并作出判决。如果被告确因非个人意志的原因在十五日内不能作出答辩,可以据实向人民法院申请,请求延期,人民法院院长可以作出延期的决定。
4、开庭审理阶段。这一阶段进入离婚起诉的实质性阶段,主要是审查证据,查明案情,分清是非,确认当事人的权利、义务。它包括以下几个程序:
1、法庭调查;
2、法庭辩论;
3、法官主持调解;
4、调解无效、判决。
5、法院判决(调解)后如果不服法庭判决(调解),可以在收到判决书(调解书)之日起十五日(十日)内向中级人民法院提起上诉,逾期不提起上诉,判决(调解)书生效。对生效的离婚判决(调解)不服的,按民事诉讼法的规定,当事人不能申请再审,只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请再审。
4w浏览
提前离职需要提前几天告知吗
10w+浏览2024-10-09
用人单位需要提前多少天告知不续签
用人企业不与劳动者续约时,无需提前通知,但需在合同终止后七个工作日内开具解除或终止劳动关系的有效凭证,并在十五个工作日内协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,遵守相关法律法规。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位需要提前多少天告知不续签
用人企业不与劳动者续约时,无需提前通知,但需在合同终止后七个工作日内开具解除或终止劳动关系的有效凭证,并在十五个工作日内协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,遵守相关法律法规。
1w浏览2024-05-07
表舅的弟弟因为出轨不仅出轨的原因,还跟出轨的对方办理了结婚登记,他弟弟提出离婚对方死活不同意离婚,就申请了法院的处理,在离婚案件中原告提出被告重婚怎么办理离婚手续?
[律师回复]
1、首先向法院申请离婚起诉,收集有关资料,法院立案。
2、法院一般在收到原告起诉书后两周内通知双方进行调解,调解成功的,法院出具调解协议书;若调解不成,则法院立案准备开庭。
3、开庭前准备:答辩阶段,人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告,并告知被告作出书面答辩;被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩。被告在十五日内不提出答辩,人民法院照常审理案件并作出判决。如果被告确因非个人意志的原因在十五日内不能作出答辩,可以据实向人民法院申请,请求延期,人民法院院长可以作出延期的决定。
4、开庭审理阶段。这一阶段进入离婚起诉的实质性阶段,主要是审查证据,查明案情,分清是非,确认当事人的权利、义务。它包括以下几个程序:
1、法庭调查;
2、法庭辩论;
3、法官主持调解;
4、调解无效、判决。
5、法院判决(调解)后如果不服法庭判决(调解),可以在收到判决书(调解书)之日起十五日(十日)内向中级人民法院提起上诉,逾期不提起上诉,判决(调解)书生效。对生效的离婚判决(调解)不服的,按民事诉讼法的规定,当事人不能申请再审,只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请再审。
4w浏览
辞退员工提前几天告知
10w+浏览2024-10-21
用人单位需要提前多少天告知不续签
用人企业不与劳动者续约时,无需提前通知,但需在合同终止后七个工作日内开具解除或终止劳动关系的有效凭证,并在十五个工作日内协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,遵守相关法律法规。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者不续签合同需要提前告知单位吗
劳动者在终止与用人单位的合同期限之际,根据一般的法律法规规定,应该提前给予用人单位通知。这样做有助于用人单位合理地安排好相关的人事调动和工作衔接事宜。然而,法律对于提前告知的具体时限并没有一个明确而统一的规定。关于这个问题,我们可以参考双方签署的劳动合同中所订立的相关条款或是用人单位内部所制定的规定。然而,若因未能提前告知用人单位而导致其遭受了实际损失,那么劳动者可能须承担一部分的赔偿义务。
1w浏览2024-11-06
表舅的弟弟因为出轨不仅出轨的原因,还跟出轨的对方办理了结婚登记,他弟弟提出离婚对方死活不同意离婚,就申请了法院的处理,在离婚案件中原告提出被告重婚怎么办理离婚手续?
[律师回复]
1、首先向法院申请离婚起诉,收集有关资料,法院立案。
2、法院一般在收到原告起诉书后两周内通知双方进行调解,调解成功的,法院出具调解协议书;若调解不成,则法院立案准备开庭。
3、开庭前准备:答辩阶段,人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告,并告知被告作出书面答辩;被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩。被告在十五日内不提出答辩,人民法院照常审理案件并作出判决。如果被告确因非个人意志的原因在十五日内不能作出答辩,可以据实向人民法院申请,请求延期,人民法院院长可以作出延期的决定。
4、开庭审理阶段。这一阶段进入离婚起诉的实质性阶段,主要是审查证据,查明案情,分清是非,确认当事人的权利、义务。它包括以下几个程序:
1、法庭调查;
2、法庭辩论;
3、法官主持调解;
4、调解无效、判决。
5、法院判决(调解)后如果不服法庭判决(调解),可以在收到判决书(调解书)之日起十五日(十日)内向中级人民法院提起上诉,逾期不提起上诉,判决(调解)书生效。对生效的离婚判决(调解)不服的,按民事诉讼法的规定,当事人不能申请再审,只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请再审。
4w浏览
离职需提前多少天告知
10w+浏览2024-07-17
合同到期不续,用人单位要提前告知吗
劳动合同期满,用人单位应提前告知员工是否续约。如用人单位不续约或降低条件导致员工无法续约,需支付经济补偿金。具体标准为:每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
10w+浏览
合同事务
劳动合同续签应该提前多久告知工作单位
在劳动合同续签过程中,通常需要提前向所在的工作单位发出一个月的通告。这一步可为双方提供充足的时间,以供彼此进行深入讨论并做好相应的筹备工作。倘若雇主方有意续签,那么双方便能够迅速地完成所有必要的手续;然而,倘若用人单位无意继续与劳动者签订合同,劳动者也将有充裕的时间去寻找其他合适的就业机会。然而,具体的提前通知期限可能会因为地区、行业或者企业内部的相关规定而有所差异。
1w浏览2024-10-04
表舅的弟弟因为出轨不仅出轨的原因,还跟出轨的对方办理了结婚登记,他弟弟提出离婚对方死活不同意离婚,就申请了法院的处理,在离婚案件中原告提出被告重婚怎么办理离婚手续?
[律师回复]
1、首先向法院申请离婚起诉,收集有关资料,法院立案。
2、法院一般在收到原告起诉书后两周内通知双方进行调解,调解成功的,法院出具调解协议书;若调解不成,则法院立案准备开庭。
3、开庭前准备:答辩阶段,人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告,并告知被告作出书面答辩;被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩。被告在十五日内不提出答辩,人民法院照常审理案件并作出判决。如果被告确因非个人意志的原因在十五日内不能作出答辩,可以据实向人民法院申请,请求延期,人民法院院长可以作出延期的决定。
4、开庭审理阶段。这一阶段进入离婚起诉的实质性阶段,主要是审查证据,查明案情,分清是非,确认当事人的权利、义务。它包括以下几个程序:
1、法庭调查;
2、法庭辩论;
3、法官主持调解;
4、调解无效、判决。
5、法院判决(调解)后如果不服法庭判决(调解),可以在收到判决书(调解书)之日起十五日(十日)内向中级人民法院提起上诉,逾期不提起上诉,判决(调解)书生效。对生效的离婚判决(调解)不服的,按民事诉讼法的规定,当事人不能申请再审,只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请再审。
4w浏览
延期交房提前几天告知
10w+浏览2024-07-26
合同到期不续,用人单位要提前告知吗
劳动合同期满,用人单位应提前告知员工是否续约。如用人单位不续约或降低条件导致员工无法续约,需支付经济补偿金。具体标准为:每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
10w+浏览
合同事务
和单位解除合同要提前告知吗
对于所谓正式员工而言,应提前三十日以书面函件形式通知用人单位;而对于尚处于试用期的员工来说,则需提前三日内发布书面通知予用人单位。 若在劳动合满期限之后,用人单位并未另行提出特殊要求,那么员工在合约期满之日即可立即提出辞职申请。
1w浏览2024-10-03
表舅的弟弟因为出轨不仅出轨的原因,还跟出轨的对方办理了结婚登记,他弟弟提出离婚对方死活不同意离婚,就申请了法院的处理,在离婚案件中原告提出被告重婚怎么办理离婚手续?
[律师回复]
1、首先向法院申请离婚起诉,收集有关资料,法院立案。
2、法院一般在收到原告起诉书后两周内通知双方进行调解,调解成功的,法院出具调解协议书;若调解不成,则法院立案准备开庭。
3、开庭前准备:答辩阶段,人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告,并告知被告作出书面答辩;被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩。被告在十五日内不提出答辩,人民法院照常审理案件并作出判决。如果被告确因非个人意志的原因在十五日内不能作出答辩,可以据实向人民法院申请,请求延期,人民法院院长可以作出延期的决定。
4、开庭审理阶段。这一阶段进入离婚起诉的实质性阶段,主要是审查证据,查明案情,分清是非,确认当事人的权利、义务。它包括以下几个程序:
1、法庭调查;
2、法庭辩论;
3、法官主持调解;
4、调解无效、判决。
5、法院判决(调解)后如果不服法庭判决(调解),可以在收到判决书(调解书)之日起十五日(十日)内向中级人民法院提起上诉,逾期不提起上诉,判决(调解)书生效。对生效的离婚判决(调解)不服的,按民事诉讼法的规定,当事人不能申请再审,只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请再审。
4w浏览
劳动法未提前30天告知
10w+浏览2024-11-29
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡134****1336用户4分钟前已提交咨询
常州188****5723用户2分钟前已获取解答
连云港181****1871用户4分钟前已提交咨询
南京188****7490用户2分钟前已获取解答
宿迁178****2666用户2分钟前已提交咨询
沭阳156****7976用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换