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企业不跟员工签劳动合同的后果是什么

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
企业不签订劳动合同时所面临的严重后果主要包括以下几点:
首先,须承担向劳动者支付双倍工资的义务;
其次,公司将在条款中失去对劳动者试用期的相关规定及保障;
再次,此举将导致公司难以留住并稳定优秀的员工以及技术人才;
最后,如果公司在雇佣关系持续满一年后仍未能与劳动者签署书面劳动合同,那么法律将视其为已经建立了无固定期限的劳动合同关系
根据我国《劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应从次月开始向劳动者每月支付两倍的工资
若用人单位违反该法规规定,未与劳动者签订无固定期限劳动合同,则应从应当签订无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业跟员工签合同一般签多久
劳动合同的期限由劳资双方协商决定,法律法规未明确规定。一般来说,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。非全日制用工不得约定试用期。劳动合同必须采用书面形式订立。
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1w浏览2024-05-09
如何跟国企打官司
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 装修新家是件高兴而又麻烦的事,但遇到不良的装修公司时,需要对峙法庭的时,如何与装修公司打这一场官司呢 民事状是启动法律程序的一个重要法律文书。写诉状要有好的构思和设计,否则,不仅会影响诉讼结果,有时还会造成费用的损失。 向有管辖权的递交诉状和证据及其他相关材料。拿到受理通知书后,等待传票通知开庭。 开庭包括法庭调查和法庭辩论。法庭调查阶段的举证、质证是专业性很强的诉讼行为。辩论阶段是充分阐述支持自己主张的事实理由和法律依据的时候。其目的是说服法官和对方当事人认可自己的观点。辩论结束后等待判决。 开完庭后作出判决是的工作。当事人在拿到判决书后,如不服判决要及时上诉启动二审程序。否则,一审判决生效,双方争议的问题要按照判决履行。 判决生效后,如当事人不在判决确定的期限内主动履行义务,另一方当事人应及时申请执行。拒不履行判决可以采取拘留、罚款措施,严重的可以追究刑事责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 (二)有明确的被告 (三)有具体的诉讼请求和事实、理由 (四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
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企业不跟员工签劳动合同
10w+浏览2024-10-18
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劳动合同的期限由劳资双方协商决定,法律法规未明确规定。一般来说,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。非全日制用工不得约定试用期。劳动合同必须采用书面形式订立。
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企业跟员工签合同一般签多久
劳动合同的期限由劳资双方协商决定,法律法规未明确规定。一般来说,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。非全日制用工不得约定试用期。劳动合同必须采用书面形式订立。
1w浏览2024-05-08
如何跟国企打官司
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 装修新家是件高兴而又麻烦的事,但遇到不良的装修公司时,需要对峙法庭的时,如何与装修公司打这一场官司呢 民事状是启动法律程序的一个重要法律文书。写诉状要有好的构思和设计,否则,不仅会影响诉讼结果,有时还会造成费用的损失。 向有管辖权的递交诉状和证据及其他相关材料。拿到受理通知书后,等待传票通知开庭。 开庭包括法庭调查和法庭辩论。法庭调查阶段的举证、质证是专业性很强的诉讼行为。辩论阶段是充分阐述支持自己主张的事实理由和法律依据的时候。其目的是说服法官和对方当事人认可自己的观点。辩论结束后等待判决。 开完庭后作出判决是的工作。当事人在拿到判决书后,如不服判决要及时上诉启动二审程序。否则,一审判决生效,双方争议的问题要按照判决履行。 判决生效后,如当事人不在判决确定的期限内主动履行义务,另一方当事人应及时申请执行。拒不履行判决可以采取拘留、罚款措施,严重的可以追究刑事责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 (二)有明确的被告 (三)有具体的诉讼请求和事实、理由 (四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
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企业不跟员工签订劳动合同有哪些具体后果
10w+浏览2023-09-21
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不签劳动合同的后果严重:需支付双倍工资,失去试用期规定,难以留住优秀员工,一年后视为无固定期限合同。按《劳动合同法》第八十二条,超一个月未签书面合同,需每月支付两倍工资;未签无固定期限合同,同样需支付两倍工资。
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[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 装修新家是件高兴而又麻烦的事,但遇到不良的装修公司时,需要对峙法庭的时,如何与装修公司打这一场官司呢 民事状是启动法律程序的一个重要法律文书。写诉状要有好的构思和设计,否则,不仅会影响诉讼结果,有时还会造成费用的损失。 向有管辖权的递交诉状和证据及其他相关材料。拿到受理通知书后,等待传票通知开庭。 开庭包括法庭调查和法庭辩论。法庭调查阶段的举证、质证是专业性很强的诉讼行为。辩论阶段是充分阐述支持自己主张的事实理由和法律依据的时候。其目的是说服法官和对方当事人认可自己的观点。辩论结束后等待判决。 开完庭后作出判决是的工作。当事人在拿到判决书后,如不服判决要及时上诉启动二审程序。否则,一审判决生效,双方争议的问题要按照判决履行。 判决生效后,如当事人不在判决确定的期限内主动履行义务,另一方当事人应及时申请执行。拒不履行判决可以采取拘留、罚款措施,严重的可以追究刑事责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 (二)有明确的被告 (三)有具体的诉讼请求和事实、理由 (四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
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企业不跟员工签劳动合同怎么办
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劳动纠纷
企业跟员工签空白劳动合同合法吗?
企业跟员工签空白劳动合同不合法。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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企业跟员工不签合同,赔偿金如何算
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业跟员工不签合同,赔偿金如何算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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