公司拖欠工资后经济补偿金如何计算
- 律师解析
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首先，依照法律法规，如若用人单位未依法全额发放劳动者应得薪酬福利，应以所欠薪资报酬为基数，自应付金额的50%起至100%止，按照相应比例对其进行赔偿补发。
其次，如果未能按照事先制定的劳动合同约定内容或国家相关法令，在规定时间内足额支付给员工工资报酬，此举可被视为违反劳动法规之行为。
可由各级劳动行政管理机构依职权责令用人单位必须在限定期限内支付相关薪酬、加班费用以及经济补偿等款项；
而对于那些所支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，则需补齐差额部分；
若逾期仍未支付，则将面临更为严厉的处罚，即由劳动行政管理机构责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准，对劳动者进行额外赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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