拒绝加班要求离职会给赔偿金吗
- 律师解析
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如员工明确表示不愿加班，但雇佣机构仍执意予以解聘，此举实为违法行为。
根据现行法律法规之要求，该用人单位必须对受影响员工支付双倍经济补偿作为相应的赔偿。
其中，经济补偿的额度以员工在本单位服务的时间长度为准绳，每满一年即需支付一个月的工资给员工。
若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则应视为一整年进行计算；
而对于不满六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果员工的月工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，且支付的年限上限不得超过十二年。
这里提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动关系
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