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劳动法哺乳期妇女上班吸奶符合劳动法吗

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
针对正在哺乳期内的女性工作人员,我国政府已制定并颁布了一套详细而严谨的女员工在哺乳期内的工作法规制度。
为确保处于哺乳期的女性劳动者的各项合法权益得到充分保障,各用人单位应对其给予相应的权利,如缩短工作时长等。
依照中华人民共和国劳动法律法规的相关规定,凡有未满一周岁婴儿的女性员工在正常工作日期间,用人单位应给予其两次哺乳时间,每次为三十分钟;
若为多胞胎生育者,则每次哺乳时间可延长三十分钟。
在此期间,哺乳时间亦被视为正常工作时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动法哺乳期妇女上班吸奶符合劳动法吗
哺乳期妇女在工作期间进行哺乳是符合我国劳动法规定的。法律明确规定,有未满一周岁婴儿的女性员工在工作日内有两次哺乳时间,每次三十分钟,多胞胎生育者每次哺乳时间可延长三十分钟。哺乳时间视为正常工作时间,以保障哺乳期妇女的权益。
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劳动法哺乳期妇女上班吸奶符合劳动法吗
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哺乳期喂奶时间劳动法怎么规定的
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期喂奶时间劳动法怎么规定的的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动法如何规定哺乳期的喂奶时间
根据相关规定,母乳喂养每次需要一小时,每新增一名婴儿,每日母乳喂养时间增加一小时。哺乳期不足一岁的母亲,雇主不得延长其工作时间或安排夜间工作。
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哺乳期喂奶时间劳动法怎么规定的
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哺乳期喂奶时间劳动法怎么规定的进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动法对哺乳期喂奶时间有何规定
根据相关规定,母乳喂养每次需要一小时,每新增一名婴儿,每日母乳喂养时间增加一小时。哺乳期不足一岁的母亲,雇主不得延长其工作时间或安排夜间工作。
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劳动法如何规定哺乳期的喂奶时间
根据相关规定,母乳喂养每次需要一小时,每新增一名婴儿,每日母乳喂养时间增加一小时。哺乳期不足一岁的母亲,雇主不得延长其工作时间或安排夜间工作。
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劳动纠纷
哺乳期喂奶时间劳动法怎么规定的
哺乳期喂奶时间《劳动法》没有明确规定。《劳动法》第六十三条只规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
1w浏览2025-02-13
哺乳期喂奶时间劳动法是怎样规定的?
根据我国相关《劳动法合同》中规定的针对于哺乳期的女性劳动者,首先单位不得随意辞退、降薪、与其解除劳动或聘用合同。其次用人单位应该要根据医院的正规证明为女性提供相关适应的劳务工作。在之单位也要根据女职工生育多胞胎的数量,规定每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间等。
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劳动纠纷
劳动法关于哺乳期喂奶时间的规定是什么
根据相关规定,母乳喂养每次需要一小时,每新增一名婴儿,每日母乳喂养时间增加一小时。哺乳期不足一岁的母亲,雇主不得延长其工作时间或安排夜间工作。
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