员工患癌症用人单位应该承担哪些责任
- 律师解析
-
当员工患有癌症之际，根据我国明确的法律法规要求，该企业必须提供特定期限的医疗假期以供其治疗疾病所需。
在此期间内，用人单位不得因员工罹患癌症而直接将其解雇。
换言之，即便医疗期限已经结束，若员工仍然无法胜任原本职务，并且无法承担安排的新任职位时，用人单位方可采取相应措施将其解雇。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
癌症患者单位可以辞退吗员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
劳动关系
-
员工患癌症用人单位应该承担哪些责任当员工患有癌症之际，根据我国明确的法律法规要求，该企业必须提供特定期限的医疗假期以供其治疗疾病所需。在此期间内，用人单位不得因员工罹患癌症而直接将其解雇。换言之，即便医疗期限已经结束，若员工仍然无法胜任原本职务，并且无法承担安排的新任职位时，用人单位方可采取相应措施将其解雇。
劳动关系
-
员工患癌症用人单位应该承担哪些责任当员工患有癌症之际，根据我国明确的法律法规要求，该企业必须提供特定期限的医疗假期以供其治疗疾病所需。在此期间内，用人单位不得因员工罹患癌症而直接将其解雇。换言之，即便医疗期限已经结束，若员工仍然无法胜任原本职务，并且无法承担安排的新任职位时，用人单位方可采取相应措施将其解雇。
劳动关系
问题没解答? 125437人选择咨询律师
员工患癌症用人单位应该承担哪些责任
一键咨询
癌症患者单位可以辞退吗
员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
10w+浏览
劳动纠纷员工患癌症用人单位应该承担哪些责任
当员工患有癌症之际，根据我国明确的法律法规要求，该企业必须提供特定期限的医疗假期以供其治疗疾病所需。在此期间内，用人单位不得因员工罹患癌症而直接将其解雇。换言之，即便医疗期限已经结束，若员工仍然无法胜任原本职务，并且无法承担安排的新任职位时，用人单位方可采取相应措施将其解雇。
1w浏览2024-05-07
员工患癌症用人单位应该承担哪些责任
10w+浏览2024-07-31
员工患癌症用人单位应该承担哪些责任
当员工患有癌症之际，根据我国明确的法律法规要求，该企业必须提供特定期限的医疗假期以供其治疗疾病所需。在此期间内，用人单位不得因员工罹患癌症而直接将其解雇。换言之，即便医疗期限已经结束，若员工仍然无法胜任原本职务，并且无法承担安排的新任职位时，用人单位方可采取相应措施将其解雇。
10w+浏览
劳动纠纷员工在试用期内得癌症单位是否能辞退
如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接辞退劳动者。
1w浏览2024-10-13
员工患癌症用人单位应该承担哪些责任
当员工患有癌症之际，根据我国明确的法律法规要求，该企业必须提供特定期限的医疗假期以供其治疗疾病所需。在此期间内，用人单位不得因员工罹患癌症而直接将其解雇。换言之，即便医疗期限已经结束，若员工仍然无法胜任原本职务，并且无法承担安排的新任职位时，用人单位方可采取相应措施将其解雇。
10w+浏览
劳动纠纷员工在试用期内得癌症单位可以辞退吗?
如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接辞退劳动者。
1w浏览2024-09-27
身患癌症单位要解除劳动合同我该怎么办？
身患癌症单位要解除劳动合同自己是可以要求相应的经济补偿，如果在医疗的期限内解除合同就可以要求双经济补偿，如果是在医疗期限之后而解除劳动合同，那么就需要按每工作一年支付一个月的工资做为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷员工在试用期内得癌症单位是否可以辞退
如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接辞退劳动者。
1w浏览2024-10-29
员工在试用期内得癌症单位是不是可以辞退
如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接辞退劳动者。
1w浏览2024-10-03
