工作合同到期了还在上班是否合法

合同到期仍然在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

关于合同期满后仍继续在岗工作的合法性问题当一份劳动合同在期限届满之际，若雇佣方选择继续录用员工，却未能在合理时间内与该员工续签新的劳动合同，这无疑是违法行为，可能须承受相应的法律责任。同样地，如果劳动合同到期后，用人单位及员工均未有续订新合同，而员工仍在持续为公司提供服务，依据现行的相关法律法规，自合同期满之日起超过一个月且不足一年的期间内，员工有权主张向其支付自第二个月开始的每月双倍工资。