律图审稿专业委员会3轮严审

员工离职多久结清工资

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
8.9k浏览
吴中律师
吴中律师在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务:4万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
关于员工离职之后,所在单位究竟应该在何时何种方式下结付其薪酬?
根据相关法律法规规定,这些劳资双方之间的法律关系应在劳动合同解除或终止之时便予以妥善解决,其中包括将所有工资的偿付事宜一次性的以货币形式完成结算。
然而,并非所有的企业都能做到这一点,部分公司亦可能选择于离职当日一次性结清全部薪酬。
不过,若双方就支付时间以及方式经过合法途径达成了其他协议,那么自然可以依照该协议予以结算。
值得注意的是,如因员工自身原因给用人单位带来经济损害,用人单位有权依据劳动合同的约定向员工索取相应的赔偿金
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

连云港177****2339用户4分钟前已获取解答
徐州178****1724用户3分钟前已获取解答
淮安178****7966用户2分钟前已获取解答
连云港177****2339用户4分钟前已获取解答
徐州178****1724用户3分钟前已获取解答
淮安178****7966用户2分钟前已获取解答
连云港177****2339用户4分钟前已获取解答
徐州178****1724用户3分钟前已获取解答
淮安178****7966用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125414人选择咨询律师
6120位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工离职多久结清工资
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****0042用户3分钟前提交了咨询
    174****7133用户1分钟前提交了咨询
    170****2660用户3分钟前提交了咨询
    154****1566用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****2081用户2分钟前提交了咨询
    161****3816用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****3628用户3分钟前提交了咨询
    153****6176用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****0042用户3分钟前提交了咨询
    174****7133用户1分钟前提交了咨询
    170****2660用户3分钟前提交了咨询
    154****1566用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****2081用户2分钟前提交了咨询
    161****3816用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****3628用户3分钟前提交了咨询
    153****6176用户4分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    172****8386用户3分钟前提交了咨询
    138****3206用户2分钟前提交了咨询
    133****7566用户2分钟前提交了咨询
    162****2044用户1分钟前提交了咨询
    136****6436用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    151****6656用户2分钟前提交了咨询
    136****3805用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****4447用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****0032用户2分钟前提交了咨询
    130****0687用户1分钟前提交了咨询
    176****2223用户1分钟前提交了咨询
    173****5722用户3分钟前提交了咨询
    133****0681用户2分钟前提交了咨询
    162****6617用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    176****2414用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****8182用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****7044用户3分钟前提交了咨询
    138****6478用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    175****7658用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****0573用户3分钟前提交了咨询
    160****4561用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****2570用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****6463用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****1402用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****4716用户1分钟前提交了咨询
    172****2027用户2分钟前提交了咨询
    146****3256用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****8823用户1分钟前提交了咨询
    165****3784用户3分钟前提交了咨询
    154****5423用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****8633用户1分钟前提交了咨询
    133****1757用户3分钟前提交了咨询
    137****4226用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    135****8648用户3分钟前提交了咨询
    171****7187用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****5688用户4分钟前提交了咨询
    137****2367用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    156****3548用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    163****2865用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****5847用户2分钟前提交了咨询
    170****4187用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****3725用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    172****8386用户3分钟前提交了咨询
    138****3206用户2分钟前提交了咨询
    133****7566用户2分钟前提交了咨询
    162****2044用户1分钟前提交了咨询
    136****6436用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    151****6656用户2分钟前提交了咨询
    136****3805用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****4447用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****0032用户2分钟前提交了咨询
    130****0687用户1分钟前提交了咨询
    176****2223用户1分钟前提交了咨询
    173****5722用户3分钟前提交了咨询
    133****0681用户2分钟前提交了咨询
    162****6617用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    176****2414用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****8182用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****7044用户3分钟前提交了咨询
    138****6478用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    175****7658用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****0573用户3分钟前提交了咨询
    160****4561用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****2570用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****6463用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****1402用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****4716用户1分钟前提交了咨询
    172****2027用户2分钟前提交了咨询
    146****3256用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****8823用户1分钟前提交了咨询
    165****3784用户3分钟前提交了咨询
    154****5423用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****8633用户1分钟前提交了咨询
    133****1757用户3分钟前提交了咨询
    137****4226用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    135****8648用户3分钟前提交了咨询
    171****7187用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****5688用户4分钟前提交了咨询
    137****2367用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    156****3548用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    163****2865用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****5847用户2分钟前提交了咨询
    170****4187用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****3725用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
扬州152****7056用户4分钟前已获取解答
南通181****8886用户4分钟前已获取解答
沭阳178****9881用户3分钟前已获取解答
扬州152****7056用户4分钟前已获取解答
南通181****8886用户4分钟前已获取解答
沭阳178****9881用户3分钟前已获取解答
扬州152****7056用户4分钟前已获取解答
南通181****8886用户4分钟前已获取解答
沭阳178****9881用户3分钟前已获取解答
员工离职多久结清工资
离职员工应在劳动合同解除或终止时领得工资,单位应以货币形式一次性结算。部分公司可能选择离职当日结清。双方可通过合法途径达成其他支付协议。若员工给单位带来经济损害,单位有权索赔。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职多久结清工资
离职员工应在劳动合同解除或终止时领得工资,单位应以货币形式一次性结算。部分公司可能选择离职当日结清。双方可通过合法途径达成其他支付协议。若员工给单位带来经济损害,单位有权索赔。
1w浏览2024-05-07
公司破产清算清算时间是多久
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、 这个没有规定具体的时间,一般时间都会非常长,几年是常事。破产法中只是明确了受理破产申请的时间。企业破产清算的时间,法律上并没有规定,并非法律遗漏,而是因为企业破产的情况很复杂,有的破产一年都未必能够清算完毕,更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整,重整就意味着继续经营,这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配,直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说,如果企业进入破产清算,最好的计时单位是月,通常这个周期至少都在一年以上。 在破产案件中,通过公告形式,将重大的程序性事件公之于众。按照现行规定,人民在破产案件中需要公告的事项有:受理破产案件;开始重整程序;终止重整程序;开始和解程序;终止和解程序;破产宣告;终结破产程序。 二、破产公告方式 (1)在受理破产案件的人民公告栏内张贴。 (2)根据具体案情(如债权人所分布的区域、破产财产所在的区域等),在地方或全国性报刊上登载。 这两种方式应当同时采用。张贴的公告,应加盖人民印章。 公告不同于通知。通知的对象是特定的。故其效力的发生以送达为条件。公告的对象是不特定的,故其效力的发生仅以发布为条件。因此,对于已经发布的公告,所有当事人均视为已得知,并自动承受相应的法律后果。例如,债务人的财产持有人在受理破产申请并公告后向债务人交付财产的,不免除其向管理人交付财产的义务。
3w浏览
员工离职多久结清工资
离职员工应在劳动合同解除或终止时领得工资,单位应以货币形式一次性结算。部分公司可能选择离职当日结清。双方可通过合法途径达成其他支付协议。若员工给单位带来经济损害,单位有权索赔。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职工资立刻结清吗
签合同的,公司会在发放工资时间发的;没有劳动合同,解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
1w浏览2024-09-19
公司破产清算清算时间是多久
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、 这个没有规定具体的时间,一般时间都会非常长,几年是常事。破产法中只是明确了受理破产申请的时间。企业破产清算的时间,法律上并没有规定,并非法律遗漏,而是因为企业破产的情况很复杂,有的破产一年都未必能够清算完毕,更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整,重整就意味着继续经营,这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配,直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说,如果企业进入破产清算,最好的计时单位是月,通常这个周期至少都在一年以上。 在破产案件中,通过公告形式,将重大的程序性事件公之于众。按照现行规定,人民在破产案件中需要公告的事项有:受理破产案件;开始重整程序;终止重整程序;开始和解程序;终止和解程序;破产宣告;终结破产程序。 二、破产公告方式 (1)在受理破产案件的人民公告栏内张贴。 (2)根据具体案情(如债权人所分布的区域、破产财产所在的区域等),在地方或全国性报刊上登载。 这两种方式应当同时采用。张贴的公告,应加盖人民印章。 公告不同于通知。通知的对象是特定的。故其效力的发生以送达为条件。公告的对象是不特定的,故其效力的发生仅以发布为条件。因此,对于已经发布的公告,所有当事人均视为已得知,并自动承受相应的法律后果。例如,债务人的财产持有人在受理破产申请并公告后向债务人交付财产的,不免除其向管理人交付财产的义务。
3w浏览
员工离职工资当天结清吗
关于员工离职时薪资结算的相关问题探讨离职当日,工作报酬必须进行明确、详尽的计算与支付。根据现有的相关法律法规规定,当雇佣关系正式结束或是劳动合同被依法解除或是终止时,所在的雇主务必在这一时间点上一次性清偿所有劳动者的薪资。除此之外,雇佣方亦需向员工提供解除劳动合同的书面证明文件,并且需要在离职十五个工作日内,为劳动者完成其个人档案及社会保险关系接转手续。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞职后工资多久结清
当劳动者向用人单位提出离职申请之后,所应获得之薪酬款项亦应于正式结束或截止该项劳动协议时以一次性的方式进行结算。对于大多数企业而言,他们通常会按照自身企业内部所确定的财务审批流程并在合理期限内完成对员工应得薪资的支付,只是这一过程中不得存在无端无故的拖延现象。这种制度设计的初衷在于切实地保障每一位员工的合法权益,使得他们都能得以适时地获取到属于自己的劳动成果报酬。
1w浏览2024-10-27
公司破产清算清算时间是多久
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、 这个没有规定具体的时间,一般时间都会非常长,几年是常事。破产法中只是明确了受理破产申请的时间。企业破产清算的时间,法律上并没有规定,并非法律遗漏,而是因为企业破产的情况很复杂,有的破产一年都未必能够清算完毕,更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整,重整就意味着继续经营,这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配,直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说,如果企业进入破产清算,最好的计时单位是月,通常这个周期至少都在一年以上。 在破产案件中,通过公告形式,将重大的程序性事件公之于众。按照现行规定,人民在破产案件中需要公告的事项有:受理破产案件;开始重整程序;终止重整程序;开始和解程序;终止和解程序;破产宣告;终结破产程序。 二、破产公告方式 (1)在受理破产案件的人民公告栏内张贴。 (2)根据具体案情(如债权人所分布的区域、破产财产所在的区域等),在地方或全国性报刊上登载。 这两种方式应当同时采用。张贴的公告,应加盖人民印章。 公告不同于通知。通知的对象是特定的。故其效力的发生以送达为条件。公告的对象是不特定的,故其效力的发生仅以发布为条件。因此,对于已经发布的公告,所有当事人均视为已得知,并自动承受相应的法律后果。例如,债务人的财产持有人在受理破产申请并公告后向债务人交付财产的,不免除其向管理人交付财产的义务。
3w浏览
员工离职工资立刻结清吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工离职工资立刻结清吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞职工资应该结清吗
1w浏览2025-03-25
公司破产清算清算时间是多久
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、 这个没有规定具体的时间,一般时间都会非常长,几年是常事。破产法中只是明确了受理破产申请的时间。企业破产清算的时间,法律上并没有规定,并非法律遗漏,而是因为企业破产的情况很复杂,有的破产一年都未必能够清算完毕,更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整,重整就意味着继续经营,这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配,直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说,如果企业进入破产清算,最好的计时单位是月,通常这个周期至少都在一年以上。 在破产案件中,通过公告形式,将重大的程序性事件公之于众。按照现行规定,人民在破产案件中需要公告的事项有:受理破产案件;开始重整程序;终止重整程序;开始和解程序;终止和解程序;破产宣告;终结破产程序。 二、破产公告方式 (1)在受理破产案件的人民公告栏内张贴。 (2)根据具体案情(如债权人所分布的区域、破产财产所在的区域等),在地方或全国性报刊上登载。 这两种方式应当同时采用。张贴的公告,应加盖人民印章。 公告不同于通知。通知的对象是特定的。故其效力的发生以送达为条件。公告的对象是不特定的,故其效力的发生仅以发布为条件。因此,对于已经发布的公告,所有当事人均视为已得知,并自动承受相应的法律后果。例如,债务人的财产持有人在受理破产申请并公告后向债务人交付财产的,不免除其向管理人交付财产的义务。
3w浏览
员工离职工资是否立刻结清
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职工资是否立刻结清相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
业务员离职多久结清工资
一般业务员在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。因为法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1w浏览2024-10-21
公司破产清算清算时间是多久
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、 这个没有规定具体的时间,一般时间都会非常长,几年是常事。破产法中只是明确了受理破产申请的时间。企业破产清算的时间,法律上并没有规定,并非法律遗漏,而是因为企业破产的情况很复杂,有的破产一年都未必能够清算完毕,更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整,重整就意味着继续经营,这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配,直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说,如果企业进入破产清算,最好的计时单位是月,通常这个周期至少都在一年以上。 在破产案件中,通过公告形式,将重大的程序性事件公之于众。按照现行规定,人民在破产案件中需要公告的事项有:受理破产案件;开始重整程序;终止重整程序;开始和解程序;终止和解程序;破产宣告;终结破产程序。 二、破产公告方式 (1)在受理破产案件的人民公告栏内张贴。 (2)根据具体案情(如债权人所分布的区域、破产财产所在的区域等),在地方或全国性报刊上登载。 这两种方式应当同时采用。张贴的公告,应加盖人民印章。 公告不同于通知。通知的对象是特定的。故其效力的发生以送达为条件。公告的对象是不特定的,故其效力的发生仅以发布为条件。因此,对于已经发布的公告,所有当事人均视为已得知,并自动承受相应的法律后果。例如,债务人的财产持有人在受理破产申请并公告后向债务人交付财产的,不免除其向管理人交付财产的义务。
3w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州134****7525用户3分钟前已提交咨询
南京134****9677用户2分钟前已获取解答
徐州178****2307用户3分钟前已提交咨询
苏州177****7859用户3分钟前已获取解答
镇江178****2913用户3分钟前已提交咨询
南通177****5618用户4分钟前已获取解答
常州134****7525用户3分钟前已提交咨询
南京134****9677用户2分钟前已获取解答
徐州178****2307用户3分钟前已提交咨询
苏州177****7859用户3分钟前已获取解答
镇江178****2913用户3分钟前已提交咨询
南通177****5618用户4分钟前已获取解答
常州134****7525用户3分钟前已提交咨询
南京134****9677用户2分钟前已获取解答
徐州178****2307用户3分钟前已提交咨询
苏州177****7859用户3分钟前已获取解答
镇江178****2913用户3分钟前已提交咨询
南通177****5618用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证