哪些情况用人单位需要支付双倍工资
- 律师解析
-
依据我国《劳动合同法》的具体法则，若用人单位违背了有关法律法规，并向劳动者追索侵权赔偿金，其支付数额应翻倍计算：
状况一：
假设这是一种用人单位未与其雇员签订合法有效的劳动协议，而且从劳动者为用人单位服务满一个月份第二天算起，则需对其进行双倍工资赔偿。
值得注意的是，该情况还涵盖了劳动合同到期后，未能续订新的劳动协议的情形在内。
状况二：
另一方面，如果用人单位本应与员工签订无固定期限的劳动合同却未签署，那在何种情况下用人单位理应与劳动者签订无固定期限劳动合同？以下是几点可能需要考虑的因素：
首先，当劳动者在该用人单位连续工作达十年之久时，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同；
其次，在用人单位初次创立劳动合同制度或国有企业改制后再次制定劳动合同时，劳动者如果已经在该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年，那么用人单位也应当与他们签订无固定期限劳动合同；
再者，连续签署两次固定期限劳动合同之后，如果用人单位依然未能与劳动者签订书面劳动合同，根据规定，这种行为可以被视作用人单位与劳动者之间已经签订了无固定期限劳动合同。
对于出现类似以上多种情况下，如果用人单位涉嫌违规，那么作为劳动者一方，有权要求他们支付双倍违约金，以弥补自身损失。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
用人单位支付双倍工资的情况是什么?用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
-
用人单位支付双倍工资的情况是什么用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
-
哪些情况用人单位需要支付双倍工资用人单位在以下情况需支付双倍工资：一是未与员工签订合法有效的劳动合同，自员工工作满一个月后的第二天起算；二是应签订无固定期限劳动合同而未签订，如员工连续工作满十年、改制后距离退休不足十年或连续签署两次固定期限合同后。违规情况下，劳动者可要求双倍赔偿。
-
哪些情况下单位要支付双倍工资根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
工资福利
-
怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
工资福利
-
哪些情况用人单位需要支付双倍工资用人单位在以下情况需支付双倍工资：一是未与员工签订合法有效的劳动合同，自员工工作满一个月后的第二天起算；二是应签订无固定期限劳动合同而未签订，如员工连续工作满十年、改制后距离退休不足十年或连续签署两次固定期限合同后。违规情况下，劳动者可要求双倍赔偿。
工资福利
问题没解答? 125460人选择咨询律师
哪些情况用人单位需要支付双倍工资
一键咨询
怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位支付双倍工资的情况是什么?
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
1w浏览2024-10-30
什么情况下支付双倍工资
10w+浏览2024-09-22
哪些情况下单位要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位支付双倍工资的情况是什么
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
1w浏览2024-09-28
什么情况双倍赔付
10w+浏览2024-09-01
哪些情况用人单位需要支付双倍工资
以下为可能适用的几种情况:（一）劳动者为该用人单位服务累计超过十年;（二）劳动者在该用人单位首次实行劳动合同制或因国营企业改制而重新签订劳动合同时，已经在该用人单位服务超过十年，距离法定退休年龄尚不足十年的劳动者;（三）用人单位已与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同;（四）自劳动者为用人单位提供服务之日起满一年，但用人单位未与其签订书面劳动合同，此时可视为用人单位与劳动者之间已签订无固定期限劳动合同。当碰到用人单位违反以上这些情况的时候，那么作为被雇佣者，你有权利向用人单位要求其支付双倍的工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷哪些情况用人单位需要支付双倍工资
用人单位在以下情况需支付双倍工资：一是未与员工签订合法有效的劳动合同，自员工工作满一个月后的第二天起算；二是应签订无固定期限劳动合同而未签订，如员工连续工作满十年、改制后距离退休不足十年或连续签署两次固定期限合同后。违规情况下，劳动者可要求双倍赔偿。
1w浏览2024-05-09
什么情况下要支付双倍补偿金
10w+浏览2023-09-21
哪些情况用人单位需要支付双倍工资
用人单位在以下情况需支付双倍工资：一是未与员工签订合法有效的劳动合同，自员工工作满一个月后的第二天起算；二是应签订无固定期限劳动合同而未签订，如员工连续工作满十年、改制后距离退休不足十年或连续签署两次固定期限合同后。违规情况下，劳动者可要求双倍赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷哪些情况用人单位需要支付双倍工资
用人单位在以下情况需支付双倍工资：一是未与员工签订合法有效的劳动合同，自员工工作满一个月后的第二天起算；二是应签订无固定期限劳动合同而未签订，如员工连续工作满十年、改制后距离退休不足十年或连续签署两次固定期限合同后。违规情况下，劳动者可要求双倍赔偿。
1w浏览2024-05-08
用人单位支付双倍工资的情况
10w+浏览2023-09-14
哪些情况用人单位需要支付双倍工资
用人单位在以下情况需支付双倍工资：一是未与员工签订合法有效的劳动合同，自员工工作满一个月后的第二天起算；二是应签订无固定期限劳动合同而未签订，如员工连续工作满十年、改制后距离退休不足十年或连续签署两次固定期限合同后。违规情况下，劳动者可要求双倍赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷支付双倍赔偿金的情况有哪些
若雇主违法解除劳动合同，需支付劳动者双倍经济补偿。如无正当理由，雇主单方面终止合同，劳动者有权依法索赔。同时，若雇主超过一个月未与劳动者签订书面合同，但未满一年，须支付双倍月薪。
1w浏览2024-09-24
什么情况下需要支付双倍工资
10w+浏览2023-09-19
