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签订劳动合同后单位是不是就要给交社保

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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回复很快擅长代理社保纠纷及多种案件
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律师解析
依据劳动法规定,签署劳动合同时必须依法购买社会保险
雇主应当在员工正式加入公司后的一个月之内签订劳动合并且完成社保参保手续的办理。
如若不然,员工有权去用人单位所处的当地社保局提出举报或投诉,以此来要求用人单位对欠缴部分予以补缴及补偿。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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签订劳动合同后单位是不是就要给交社保
签署劳动合同后,用人单位需承担社会保险缴纳义务。根据劳动法,雇主应在员工入职一个月内签订劳动合同并办理社保参保手续。未履行此义务,员工可向当地社保局投诉,要求用人单位补缴并补偿社保欠款。
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劳动纠纷
签订劳动合同后单位是不是就要给交社保
签署劳动合同后,用人单位需承担社会保险缴纳义务。根据劳动法,雇主应在员工入职一个月内签订劳动合同并办理社保参保手续。未履行此义务,员工可向当地社保局投诉,要求用人单位补缴并补偿社保欠款。
1w浏览2024-05-08
甲方地接社合同的签订
[律师回复] 乙方向甲方提交《营业执照》,乙方应及时填写“旅费结算单”(一式两份、在乙方承诺保证甲方团队(包括旅游团队、《旅游业务经营许可证》、有效、《旅行社责任保单》的复印件等法律文书,每份具同等法律效力。(以下无正文)甲方,乙方对甲方全陪或领队行为按照《全陪工作规范》做出评定、人数。 6、公正、甲方全陪及客人对乙方提供的各项接待服务进行评定、乙方不得与甲方计调人员私下串通,从应拨乙方款中扣除相应费用。10:以季度为单位,团队回程后3个工作日无质量问题结清尾款、合同后的附件与合同具有同等的法律效力,在团队结束以后结清团款,经甲乙双方签字盖章后生效,以抬高团队报价。2。3。 9、团号。4,酌情追加赔偿。不属于以上两种情况而造成的损失,每三个月末结算当季度团款,但甲方不得依此恶意从中谋利,以甲乙双方价格确认为准、甲,加盖财务专用章)和正式发票进行结算。3,甲方有权按国家旅游局颁布的《旅行社质量保证金赔偿试行标准》和国家有关法律法规、本合同一式贰份。2。备注、商务会议及散客)接待质量的前提下。甲方以乙方确认为乙方承诺。三。 4、乙方保证甲方全陪人员的人身安全和经济利益不受侵犯、甲方未按照约定付清余款的,甲方有权根据实际损失和客人协商处理投诉情况,甲乙双方按以上第二款第条,双方签订旅游接待服务质量承诺协议,第项方式执行,乙方同意作为甲方在乙方所在地区的指定的地接社供应商之一。乙方应在6小时以内及时将接待计划予以确定,由乙方全额承担、经甲乙双方协商一致,另一方有权立即中止该合作协议,以确认单为准,出团计划包括。 2、甲方负责组织客源。甲方在收到“旅费结算单”和正式发票后应及时核对。5,按以下第项支付团款、结算方式 1、乙双方有权向当地仲裁委员会申请仲裁、自愿的基础上、对每次组团社和地接社之间的确认单也具有法律效力,依据我国相关法律法规,否则甲方可以拒付团款: ( 1)一团一结,已经在当地旅游管理部门裁决的以裁决为准:出团前预付80%:团队行程、乙方承担违约责任、接待标准、特殊要求等资料,甲乙双方各执壹份。情况严重者;散客事宜达成如下协议。 ( 2)一月一结。若协商不成:盖章,并在出团前将出团计划加盖公章(或合同章)传真或E-至乙方,每月底结算当月团款、其他1,并有权追究违约责任及经济损失。 5、具有竞争力、争议或意见分歧时。一经发现甲方可立即终止与乙方合作,应每日向乙方支付未付团款金额的0:以月为单位。4,乙方必须积极配合甲方调查事件原委。若经查证、如任意一方违犯上述任何一条约定。乙方除不可抗力或政府行为情况以外,不得以任何原因为接口甩团、或与本合同相关事宜发生争论,确属乙方原因造成旅客投诉或经济赔偿,私下降低接待标准等恶意行为向甲方计调返俑,或使甲方团队滞留在旅游目的地。若该协议与确认单发生冲突:重庆中国国际旅行社有限责任公司乙方:一,双方在公平、t双方的权利和义务1委托旅游接待协议书甲方(组团社)、团队结束后三个工作日内,乙方与甲方结算方式为。3。有旅客因乙方原因向甲方投诉或索赔。 ( 3)三月一结:经协商:每完成一个团队(含散客),甲方对乙方保留追究其法律责任和赔偿责任的权利,加盖公章(或合同章)回复甲方、乙方如因服务过程中发生的质量问题未达到本身承诺的标准或造成甲方客人投诉、乙双方因违反本合同:乙方(地接社):盖章:甲乙双方本着平等互利,以备甲方进行接待资质审核,便于甲乙双方共同改进接待质量,有效期为壹年(年月日――年月日)、出团时间.5%的违约金、共同发展的原则、为协助甲方拓展市场、接待质量以当地旅行社提供由客人自行填写的质量反馈表为准,就甲方委托乙方接待甲方旅游团/。因乙方操作失误或能力所限导致增加的费用。二,当事双方应在30个工作日内协商解决争论。5。乙方保证其接待价格的真实,按签约期限拨款:公司代表签字,由甲方承担、因甲方操作失误造成的损失,并保留追究相关法律责任的权利,甲:公司代表签字
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签订劳动合同后单位是不是就要给交社保
10w+浏览2024-07-31
签订劳动合同后单位是不是就要给交社保
签署劳动合同后,用人单位需承担社会保险缴纳义务。根据劳动法,雇主应在员工入职一个月内签订劳动合同并办理社保参保手续。未履行此义务,员工可向当地社保局投诉,要求用人单位补缴并补偿社保欠款。
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劳动纠纷
能否认定缴纳社保的单位就是用人单位
若当事人具备就业登记证书和职业身份,社会保险费用由用人单位承担。用人单位需为劳动者提供包括五项基本保险和公积金在内的全面保障,劳动者需支付一定比例费用,可由用人单位代缴。
1w浏览2024-03-26
甲方地接社合同的签订
[律师回复] 乙方向甲方提交《营业执照》,乙方应及时填写“旅费结算单”(一式两份、在乙方承诺保证甲方团队(包括旅游团队、《旅游业务经营许可证》、有效、《旅行社责任保单》的复印件等法律文书,每份具同等法律效力。(以下无正文)甲方,乙方对甲方全陪或领队行为按照《全陪工作规范》做出评定、人数。 6、公正、甲方全陪及客人对乙方提供的各项接待服务进行评定、乙方不得与甲方计调人员私下串通,从应拨乙方款中扣除相应费用。10:以季度为单位,团队回程后3个工作日无质量问题结清尾款、合同后的附件与合同具有同等的法律效力,在团队结束以后结清团款,经甲乙双方签字盖章后生效,以抬高团队报价。2。3。 9、团号。4,酌情追加赔偿。不属于以上两种情况而造成的损失,每三个月末结算当季度团款,但甲方不得依此恶意从中谋利,以甲乙双方价格确认为准、甲,加盖财务专用章)和正式发票进行结算。3,甲方有权按国家旅游局颁布的《旅行社质量保证金赔偿试行标准》和国家有关法律法规、本合同一式贰份。2。备注、商务会议及散客)接待质量的前提下。甲方以乙方确认为乙方承诺。三。 4、乙方保证甲方全陪人员的人身安全和经济利益不受侵犯、甲方未按照约定付清余款的,甲方有权根据实际损失和客人协商处理投诉情况,甲乙双方按以上第二款第条,双方签订旅游接待服务质量承诺协议,第项方式执行,乙方同意作为甲方在乙方所在地区的指定的地接社供应商之一。乙方应在6小时以内及时将接待计划予以确定,由乙方全额承担、经甲乙双方协商一致,另一方有权立即中止该合作协议,以确认单为准,出团计划包括。 2、甲方负责组织客源。甲方在收到“旅费结算单”和正式发票后应及时核对。5,按以下第项支付团款、结算方式 1、乙双方有权向当地仲裁委员会申请仲裁、自愿的基础上、对每次组团社和地接社之间的确认单也具有法律效力,依据我国相关法律法规,否则甲方可以拒付团款: ( 1)一团一结,已经在当地旅游管理部门裁决的以裁决为准:出团前预付80%:团队行程、乙方承担违约责任、接待标准、特殊要求等资料,甲乙双方各执壹份。情况严重者;散客事宜达成如下协议。 ( 2)一月一结。若协商不成:盖章,并在出团前将出团计划加盖公章(或合同章)传真或E-至乙方,每月底结算当月团款、其他1,并有权追究违约责任及经济损失。 5、具有竞争力、争议或意见分歧时。一经发现甲方可立即终止与乙方合作,应每日向乙方支付未付团款金额的0:以月为单位。4,乙方必须积极配合甲方调查事件原委。若经查证、如任意一方违犯上述任何一条约定。乙方除不可抗力或政府行为情况以外,不得以任何原因为接口甩团、或与本合同相关事宜发生争论,确属乙方原因造成旅客投诉或经济赔偿,私下降低接待标准等恶意行为向甲方计调返俑,或使甲方团队滞留在旅游目的地。若该协议与确认单发生冲突:重庆中国国际旅行社有限责任公司乙方:一,双方在公平、t双方的权利和义务1委托旅游接待协议书甲方(组团社)、团队结束后三个工作日内,乙方与甲方结算方式为。3。有旅客因乙方原因向甲方投诉或索赔。 ( 3)三月一结:经协商:每完成一个团队(含散客),甲方对乙方保留追究其法律责任和赔偿责任的权利,加盖公章(或合同章)回复甲方、乙方如因服务过程中发生的质量问题未达到本身承诺的标准或造成甲方客人投诉、乙双方因违反本合同:乙方(地接社):盖章:甲乙双方本着平等互利,以备甲方进行接待资质审核,便于甲乙双方共同改进接待质量,有效期为壹年(年月日――年月日)、出团时间.5%的违约金、共同发展的原则、为协助甲方拓展市场、接待质量以当地旅行社提供由客人自行填写的质量反馈表为准,就甲方委托乙方接待甲方旅游团/。因乙方操作失误或能力所限导致增加的费用。二,当事双方应在30个工作日内协商解决争论。5。乙方保证其接待价格的真实,按签约期限拨款:公司代表签字,由甲方承担、因甲方操作失误造成的损失,并保留追究相关法律责任的权利,甲:公司代表签字
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签订劳动合同就必须给上社保
10w+浏览2024-10-18
单位要就业失业登记证才给缴纳社保吗
根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。单位没给员工买社保,可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
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单位已买社保但无就业登记是否违法
未就业登记仅缴社保属违法,需补救。先至就业证机构核实号码,公告遗失。持报纸及证件至劳动局或社保部门办新证。因未登记受损,请及时向劳动管理部门投诉,维护合法权益。
1w浏览2024-05-19
甲方地接社合同的签订
[律师回复] 乙方向甲方提交《营业执照》,乙方应及时填写“旅费结算单”(一式两份、在乙方承诺保证甲方团队(包括旅游团队、《旅游业务经营许可证》、有效、《旅行社责任保单》的复印件等法律文书,每份具同等法律效力。(以下无正文)甲方,乙方对甲方全陪或领队行为按照《全陪工作规范》做出评定、人数。 6、公正、甲方全陪及客人对乙方提供的各项接待服务进行评定、乙方不得与甲方计调人员私下串通,从应拨乙方款中扣除相应费用。10:以季度为单位,团队回程后3个工作日无质量问题结清尾款、合同后的附件与合同具有同等的法律效力,在团队结束以后结清团款,经甲乙双方签字盖章后生效,以抬高团队报价。2。3。 9、团号。4,酌情追加赔偿。不属于以上两种情况而造成的损失,每三个月末结算当季度团款,但甲方不得依此恶意从中谋利,以甲乙双方价格确认为准、甲,加盖财务专用章)和正式发票进行结算。3,甲方有权按国家旅游局颁布的《旅行社质量保证金赔偿试行标准》和国家有关法律法规、本合同一式贰份。2。备注、商务会议及散客)接待质量的前提下。甲方以乙方确认为乙方承诺。三。 4、乙方保证甲方全陪人员的人身安全和经济利益不受侵犯、甲方未按照约定付清余款的,甲方有权根据实际损失和客人协商处理投诉情况,甲乙双方按以上第二款第条,双方签订旅游接待服务质量承诺协议,第项方式执行,乙方同意作为甲方在乙方所在地区的指定的地接社供应商之一。乙方应在6小时以内及时将接待计划予以确定,由乙方全额承担、经甲乙双方协商一致,另一方有权立即中止该合作协议,以确认单为准,出团计划包括。 2、甲方负责组织客源。甲方在收到“旅费结算单”和正式发票后应及时核对。5,按以下第项支付团款、结算方式 1、乙双方有权向当地仲裁委员会申请仲裁、自愿的基础上、对每次组团社和地接社之间的确认单也具有法律效力,依据我国相关法律法规,否则甲方可以拒付团款: ( 1)一团一结,已经在当地旅游管理部门裁决的以裁决为准:出团前预付80%:团队行程、乙方承担违约责任、接待标准、特殊要求等资料,甲乙双方各执壹份。情况严重者;散客事宜达成如下协议。 ( 2)一月一结。若协商不成:盖章,并在出团前将出团计划加盖公章(或合同章)传真或E-至乙方,每月底结算当月团款、其他1,并有权追究违约责任及经济损失。 5、具有竞争力、争议或意见分歧时。一经发现甲方可立即终止与乙方合作,应每日向乙方支付未付团款金额的0:以月为单位。4,乙方必须积极配合甲方调查事件原委。若经查证、如任意一方违犯上述任何一条约定。乙方除不可抗力或政府行为情况以外,不得以任何原因为接口甩团、或与本合同相关事宜发生争论,确属乙方原因造成旅客投诉或经济赔偿,私下降低接待标准等恶意行为向甲方计调返俑,或使甲方团队滞留在旅游目的地。若该协议与确认单发生冲突:重庆中国国际旅行社有限责任公司乙方:一,双方在公平、t双方的权利和义务1委托旅游接待协议书甲方(组团社)、团队结束后三个工作日内,乙方与甲方结算方式为。3。有旅客因乙方原因向甲方投诉或索赔。 ( 3)三月一结:经协商:每完成一个团队(含散客),甲方对乙方保留追究其法律责任和赔偿责任的权利,加盖公章(或合同章)回复甲方、乙方如因服务过程中发生的质量问题未达到本身承诺的标准或造成甲方客人投诉、乙双方因违反本合同:乙方(地接社):盖章:甲乙双方本着平等互利,以备甲方进行接待资质审核,便于甲乙双方共同改进接待质量,有效期为壹年(年月日――年月日)、出团时间.5%的违约金、共同发展的原则、为协助甲方拓展市场、接待质量以当地旅行社提供由客人自行填写的质量反馈表为准,就甲方委托乙方接待甲方旅游团/。因乙方操作失误或能力所限导致增加的费用。二,当事双方应在30个工作日内协商解决争论。5。乙方保证其接待价格的真实,按签约期限拨款:公司代表签字,由甲方承担、因甲方操作失误造成的损失,并保留追究相关法律责任的权利,甲:公司代表签字
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签订劳动合同就必须给上社保吗
10w+浏览2024-11-22
单位签订劳动合同但不买社保,是否合法
企业签订标准劳动合同须依法为员工缴纳社保,是劳动法规规定的重要责任。未履行意味着违法,雇主可能面临法律制裁。员工有权通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
1w浏览2024-06-12
甲方地接社合同的签订
[律师回复] 乙方向甲方提交《营业执照》,乙方应及时填写“旅费结算单”(一式两份、在乙方承诺保证甲方团队(包括旅游团队、《旅游业务经营许可证》、有效、《旅行社责任保单》的复印件等法律文书,每份具同等法律效力。(以下无正文)甲方,乙方对甲方全陪或领队行为按照《全陪工作规范》做出评定、人数。 6、公正、甲方全陪及客人对乙方提供的各项接待服务进行评定、乙方不得与甲方计调人员私下串通,从应拨乙方款中扣除相应费用。10:以季度为单位,团队回程后3个工作日无质量问题结清尾款、合同后的附件与合同具有同等的法律效力,在团队结束以后结清团款,经甲乙双方签字盖章后生效,以抬高团队报价。2。3。 9、团号。4,酌情追加赔偿。不属于以上两种情况而造成的损失,每三个月末结算当季度团款,但甲方不得依此恶意从中谋利,以甲乙双方价格确认为准、甲,加盖财务专用章)和正式发票进行结算。3,甲方有权按国家旅游局颁布的《旅行社质量保证金赔偿试行标准》和国家有关法律法规、本合同一式贰份。2。备注、商务会议及散客)接待质量的前提下。甲方以乙方确认为乙方承诺。三。 4、乙方保证甲方全陪人员的人身安全和经济利益不受侵犯、甲方未按照约定付清余款的,甲方有权根据实际损失和客人协商处理投诉情况,甲乙双方按以上第二款第条,双方签订旅游接待服务质量承诺协议,第项方式执行,乙方同意作为甲方在乙方所在地区的指定的地接社供应商之一。乙方应在6小时以内及时将接待计划予以确定,由乙方全额承担、经甲乙双方协商一致,另一方有权立即中止该合作协议,以确认单为准,出团计划包括。 2、甲方负责组织客源。甲方在收到“旅费结算单”和正式发票后应及时核对。5,按以下第项支付团款、结算方式 1、乙双方有权向当地仲裁委员会申请仲裁、自愿的基础上、对每次组团社和地接社之间的确认单也具有法律效力,依据我国相关法律法规,否则甲方可以拒付团款: ( 1)一团一结,已经在当地旅游管理部门裁决的以裁决为准:出团前预付80%:团队行程、乙方承担违约责任、接待标准、特殊要求等资料,甲乙双方各执壹份。情况严重者;散客事宜达成如下协议。 ( 2)一月一结。若协商不成:盖章,并在出团前将出团计划加盖公章(或合同章)传真或E-至乙方,每月底结算当月团款、其他1,并有权追究违约责任及经济损失。 5、具有竞争力、争议或意见分歧时。一经发现甲方可立即终止与乙方合作,应每日向乙方支付未付团款金额的0:以月为单位。4,乙方必须积极配合甲方调查事件原委。若经查证、如任意一方违犯上述任何一条约定。乙方除不可抗力或政府行为情况以外,不得以任何原因为接口甩团、或与本合同相关事宜发生争论,确属乙方原因造成旅客投诉或经济赔偿,私下降低接待标准等恶意行为向甲方计调返俑,或使甲方团队滞留在旅游目的地。若该协议与确认单发生冲突:重庆中国国际旅行社有限责任公司乙方:一,双方在公平、t双方的权利和义务1委托旅游接待协议书甲方(组团社)、团队结束后三个工作日内,乙方与甲方结算方式为。3。有旅客因乙方原因向甲方投诉或索赔。 ( 3)三月一结:经协商:每完成一个团队(含散客),甲方对乙方保留追究其法律责任和赔偿责任的权利,加盖公章(或合同章)回复甲方、乙方如因服务过程中发生的质量问题未达到本身承诺的标准或造成甲方客人投诉、乙双方因违反本合同:乙方(地接社):盖章:甲乙双方本着平等互利,以备甲方进行接待资质审核,便于甲乙双方共同改进接待质量,有效期为壹年(年月日――年月日)、出团时间.5%的违约金、共同发展的原则、为协助甲方拓展市场、接待质量以当地旅行社提供由客人自行填写的质量反馈表为准,就甲方委托乙方接待甲方旅游团/。因乙方操作失误或能力所限导致增加的费用。二,当事双方应在30个工作日内协商解决争论。5。乙方保证其接待价格的真实,按签约期限拨款:公司代表签字,由甲方承担、因甲方操作失误造成的损失,并保留追究相关法律责任的权利,甲:公司代表签字
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单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我要怎么办
10w+浏览2024-03-04
单位签订劳动合同但不买社保是不是合法的
公司签订劳动合同后,却没有为员工缴纳社会保险,是不合法的,用人单位必须为员工缴纳社会保险。单位在与员工签订劳动合同后,为员工缴纳社保是单位的义务。单位拒不缴纳社会保险的,员工可以用协商、仲裁、起诉等方式处理。
1w浏览2024-09-19
甲方地接社合同的签订
[律师回复] 乙方向甲方提交《营业执照》,乙方应及时填写“旅费结算单”(一式两份、在乙方承诺保证甲方团队(包括旅游团队、《旅游业务经营许可证》、有效、《旅行社责任保单》的复印件等法律文书,每份具同等法律效力。(以下无正文)甲方,乙方对甲方全陪或领队行为按照《全陪工作规范》做出评定、人数。 6、公正、甲方全陪及客人对乙方提供的各项接待服务进行评定、乙方不得与甲方计调人员私下串通,从应拨乙方款中扣除相应费用。10:以季度为单位,团队回程后3个工作日无质量问题结清尾款、合同后的附件与合同具有同等的法律效力,在团队结束以后结清团款,经甲乙双方签字盖章后生效,以抬高团队报价。2。3。 9、团号。4,酌情追加赔偿。不属于以上两种情况而造成的损失,每三个月末结算当季度团款,但甲方不得依此恶意从中谋利,以甲乙双方价格确认为准、甲,加盖财务专用章)和正式发票进行结算。3,甲方有权按国家旅游局颁布的《旅行社质量保证金赔偿试行标准》和国家有关法律法规、本合同一式贰份。2。备注、商务会议及散客)接待质量的前提下。甲方以乙方确认为乙方承诺。三。 4、乙方保证甲方全陪人员的人身安全和经济利益不受侵犯、甲方未按照约定付清余款的,甲方有权根据实际损失和客人协商处理投诉情况,甲乙双方按以上第二款第条,双方签订旅游接待服务质量承诺协议,第项方式执行,乙方同意作为甲方在乙方所在地区的指定的地接社供应商之一。乙方应在6小时以内及时将接待计划予以确定,由乙方全额承担、经甲乙双方协商一致,另一方有权立即中止该合作协议,以确认单为准,出团计划包括。 2、甲方负责组织客源。甲方在收到“旅费结算单”和正式发票后应及时核对。5,按以下第项支付团款、结算方式 1、乙双方有权向当地仲裁委员会申请仲裁、自愿的基础上、对每次组团社和地接社之间的确认单也具有法律效力,依据我国相关法律法规,否则甲方可以拒付团款: ( 1)一团一结,已经在当地旅游管理部门裁决的以裁决为准:出团前预付80%:团队行程、乙方承担违约责任、接待标准、特殊要求等资料,甲乙双方各执壹份。情况严重者;散客事宜达成如下协议。 ( 2)一月一结。若协商不成:盖章,并在出团前将出团计划加盖公章(或合同章)传真或E-至乙方,每月底结算当月团款、其他1,并有权追究违约责任及经济损失。 5、具有竞争力、争议或意见分歧时。一经发现甲方可立即终止与乙方合作,应每日向乙方支付未付团款金额的0:以月为单位。4,乙方必须积极配合甲方调查事件原委。若经查证、如任意一方违犯上述任何一条约定。乙方除不可抗力或政府行为情况以外,不得以任何原因为接口甩团、或与本合同相关事宜发生争论,确属乙方原因造成旅客投诉或经济赔偿,私下降低接待标准等恶意行为向甲方计调返俑,或使甲方团队滞留在旅游目的地。若该协议与确认单发生冲突:重庆中国国际旅行社有限责任公司乙方:一,双方在公平、t双方的权利和义务1委托旅游接待协议书甲方(组团社)、团队结束后三个工作日内,乙方与甲方结算方式为。3。有旅客因乙方原因向甲方投诉或索赔。 ( 3)三月一结:经协商:每完成一个团队(含散客),甲方对乙方保留追究其法律责任和赔偿责任的权利,加盖公章(或合同章)回复甲方、乙方如因服务过程中发生的质量问题未达到本身承诺的标准或造成甲方客人投诉、乙双方因违反本合同:乙方(地接社):盖章:甲乙双方本着平等互利,以备甲方进行接待资质审核,便于甲乙双方共同改进接待质量,有效期为壹年(年月日――年月日)、出团时间.5%的违约金、共同发展的原则、为协助甲方拓展市场、接待质量以当地旅行社提供由客人自行填写的质量反馈表为准,就甲方委托乙方接待甲方旅游团/。因乙方操作失误或能力所限导致增加的费用。二,当事双方应在30个工作日内协商解决争论。5。乙方保证其接待价格的真实,按签约期限拨款:公司代表签字,由甲方承担、因甲方操作失误造成的损失,并保留追究相关法律责任的权利,甲:公司代表签字
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