职工生病单位能否解除其劳动合同
- 律师解析
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若员工罹患疾病期间，用人单位通常仍有权依法解雇该员工。
然而，在员工并未出现任何其他过错或违纪行为的前提下，用人单位必须给予经济补偿。
恰如病患之员工患有职业病抑或是正在接受法定医疗期治疗的情况下，用人单位不得取消与其劳动合同，更进一步的说，倘若违反规定，用人单位需支付相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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