病假最低工资标准到底是实发还是应发
- 律师解析
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（一）如劳资双方于劳动合同中有明确约定，则按照该劳动合同中不低于劳动者本人所在岗位（职务）所对应的工资标准予以确立。
倘若集体合同（工资集体协议）中所确立的标准明显高于劳动合同约定之标准，则应依据集体合同（工资集体协议）的标准进行计算。
（二）当劳动合同及集体合同未作任何约定之时，用人单位可与各员工代表共同通过工资集体协商的方式加以确定，商定之结果需以书面形式签订工资集体协议。
（三）若用人单位与劳动者之间并无任何关于此类假期工资计算的特定约定，那么，所有假期工资的计算基数皆应统一以劳动者本人所在岗位（职务）常规出勤月份的月工资的70%作为基准。
根据上述原则计算得出的假期工资基数应始终保持不低於本行政区域内制定的最低工资标准。
除非法律、法规另有所规定，否则都应当遵循相关规定行事。
在确定工资基数之后，我们还需要了解其中的分母实际上即所谓的计薪日；
而计薪日则包括了国家规定的制度工作日以及假期休息日。
在精确计算病假工资时，我们必须要明确，这里提到的职工工资（严格地讲，应该称为“职工工资性收入”），其实就是指职工在正常工作情况下实际领取到的工资水平的70%。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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