补偿金按照应发工资还是实发工资
- 律师解析
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根据我国劳动法律法规的相关规定，在薪资补偿方面，实际发放的工资应当作为计算依据。
对于经济赔偿金的标准，是按照劳动者在用人单位就业时间的长短进行计算。
具体而言，每满一年便可获得一个月的工资标准；
如果就业时间超过了半年但未满一年，则按照整一年来计算；
如若就业时间尚不足半年，则将给予半个月的工资金额作为经济赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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